“哎！现实啊，现实！”蓝开俏忍不住叹了口气，一边叹气一边回自己屋里，跟随进来的艾未来把收录机打开。
　　“你们的电视开得太早了！”尤心姬走过来说，然后一眼看着艾未来一眼看着蓝开俏说，“我还有一句最妙的话没说呢，有职业心的女士要不五年或十年争取坐上高管，要不找到双优秀，否则肯定会被以后的经历弄成生活泼妇，你别不信，到时候问问你的老公就知道什么叫生活泼妇啦。”
　　说完这些话，尤心姬就跑到阳台上给潘得富发短信：“你得抓紧追。我刚刚给她洗了脑，你千万要趁热打铁……”
　　发完了短信，尤心姬就在阳台上出神：“我这么帮他，他是不是也能帮我转到策划部？冷总如果有一天真的想用蓝开俏换掉我，我就一点辙儿都没有了，我必须提前准备。”

　　艾未来本想和尤心姬多聊几句，探出她的更多想法，可是才到阳台上就看见了她的先生，她赶紧下楼。从楼上看下去，盛之楠走路时驼背更明显了，艾未来有点心疼。盛之楠是正牌的国外MBA留学生，为了自己才回国来这家公司上班的，才一年不到的时间就做到了主管级经理。恋爱时他很阳光，身体笔直像棵树。为了结婚，他们一起贷款买了房，买房后，房子的压力传递到了工作上，工作的压力把他的胸椎先给压弯了。

　　艾未来多看了两眼，远处单晶莹出现在她的视野中，艾未来对这个来推销软件的女白领比较敏感……
　　日期：2010-10-20　14:37:56
　　4职业人心中的矛盾点
　　一线城市的外地人都有同一个特征，在不断冒出的危机感的压迫下，外地人会比那些城市的职业人对企业内部的矛盾认识更清晰，也更重视：
　　企业里最容易激化出的矛盾点和危机点

　　有本介绍“四重价值战略”的书里对此概括成两点：
　　一、领导给了我位置能不能也给我未来?为何不能让我们在岗位上实现创业？
　　二、团队能不能拥抱和尊重每个人的潜力？什么样的管理机制最能激发事业能量。
　　这些问题如果下级比上级思考得多，危机点就要出现了,因为企业迟早留不住这类人才。
　　问题是，只要员工有点“才”就一定会思考这类问题。
　　以往，企业留不住人才，城市还能留住他们，大不了就在本市换工作，可是现在的人才已经开始考虑在城市间流动，就像潘得富那样。
　　日期：2010-10-20　14:39:33
　　艾未来下楼又撞上了返回来的潘得富。潘得富有个毛病，见到漂亮的女同事就像铁钉遇到了磁石，控制不住贴上去没话找话。

　　潘得富含蓄地笑了笑：“我刚才去贴海报了。Alisha，也许你的好运又要到了。”
　　艾未来一愣：“何出此言？”
　　“你太会打工啦！”
　　“什么意思？你说话别老说半截？”
　　潘得富认真地说：“你，你不是写了一份《工作漏洞挖掘与工作前景展望》的总结么？这一招太聪明了，冷总对你那份总结赞不绝口，当我的面夸好几回了，说你太像职业经理人了。还号召我们都向你学习，定期总结一下自己的工作漏洞……”
　　“真的假的？”

　　“谁骗你是小狗。尤其是你在报告里提到你自己的工作漏洞。冷总说能面对自己的工作漏洞的人就离职业经理人不远了。这啥意思啊？这不就是给你升官的信号么？”
　　“这话别说早了，等升了再说都不迟。”
　　“那还用说么？你看冷总才夸了你，典石金就鼓动游总弄了份海报，这不就是为你做的铺垫么？那典石金是冷总的同学，这是大家都知道的秘密。”
　　艾未来一下子想起了什么：难道他说的是真的？不然典石金点评我的工作漏洞后怎么劝我关注新职位？猛然又想起了上次典石金那个信封里掉出的那页纸，她隐隐约约回忆起那纸上好像有个“海”字……
　　潘得富急匆匆地走了，没给艾未来时间去问他和典石金见面的情况。潘得富一边走一边朝办公大楼那边望一眼，他心里多了份担心：我刚才怎么能和艾未来说这么多话？我怎么能忘了游总可能在窗边看到我……
　　想到这里，潘得富为自己的工作态度有失严谨而自责。

　　游总接了个电话然后重新回到办公室的窗口，刚好错过了潘得富和艾未来说完话的那一刻。
　　看着潘得富脚步匆匆的样子，游总对他的执行力很是欣赏。因为欣赏，游总就越发感到遗憾，他知道自己是留不住潘得富的，因为潘得富有新的职场地图和人生规划，而且已经不止一个人和游总绘声绘色地描述过了：“潘经理老是散布二线城市的优越性，是不是他想拉一票人集体跳槽？”
　　带着这些心事，游总一直盯着远处的潘得富。
　　日期：2010-10-21　09:01:00
　　潘得富这次是去食堂播放口袋里的那个光盘，单青骄刚好在那儿，他想帮忙，潘得富没让。
　　单青骄说：“潘经理，听说食堂早点要承包出去，你觉得我承包怎么样？”

　　潘得富说：“胖哥，你清醒点，这事最终要游总来定。服务部归中方负责人管。”
　　单青骄笑着说：“潘经理您不也是领导吗？领导和领导说话容易。你要是见到游总给我美言几句呗。要是我承包早点，你每天一个电话我就给你送早点到床头去。”
　　潘得富明知道自己帮不上忙，可是他还是做出了很热情的样子：“说好了？那我就等着这份贵族待遇啦。”
　　单青骄望着电视节目里正在讲课的典石金说：“你们都是高智商的人，我的脑袋怎么转也没你们好使，典老师刚给我出了个主意，潘经理也给我出个主意呗。我们这种基层员工想升个职太难了，所以我想抓住这次机会。”
　　潘得富很好奇：“典石金给你出了主意？你们怎么认识的？他怎么说的？”

　　单青骄说：“我们早就认识啦。他说我不错，知道主动找位置。还说像我这样没背景的员工要升职很难，但是如果自己能找位置，升职就容易一些。”
　　“他是讽刺你吧？”潘得富心想。接着他很想知道典石金这样级别的人能和单青骄这样基层的员工有什么交情，于是问：“他就说这些？”
　　单青骄说：“典老师说他总结过，他发现没有背景的基层员工想多赚点钱很难的。他还说升职空间是靠自己打开的，等是等不来的。”
　　潘得富笑了：“这不废话么？正是因为光靠自己不行，所以咱们才迷惘的嘛。”
　　“有句话他说得很有道理：不容易出业绩的员工就要出质量；工作质量和工作业绩一样，都是基层员工的金矿。他还说，如果大家吃我做的包子连续吃十天都不反胃，还想继续吃的话，我不想升职都难。”
　　潘得富立即逗他：“你觉得行吗？”

　　单青骄只要声音一高，肚子就开始伴舞。他嬉笑着说：“但愿如此。”
　　潘得富见话题对上了自己的心思，就赶紧见缝插针：“胖哥，别把那些不着边的大道理当圣经，还是我给你出个更实用的主意吧。内部升职难的话，可以考虑外部升职。我听我一个朋友说有个卖场需要技术成熟的师傅，一步到位做主管，你觉得怎么样？”
　　单青骄立即说：“潘经理你路子广，认识的有能量的人比我们多，有机会您就介绍给我呗。典老师也跟我说过，同样一块石头放在不同的位置上价值就不一样。您就挖掘挖掘我呗。”
　　潘得富高兴地说：“那就说定啦，我和我的朋友提起你的时候你可别不重视？那时你要再三心二意我可就再不敢帮你啦。”
　　接着，潘得富留意起录像带的节目来：“游总为什么把典石金的讲座放到这来了？”他不允许自己无视这样的信息，“看来，游总要有什么新动向？”
　　想到这里，潘得富认真看起典石金的讲座来。
　　典石金一开口就说：“服务业对女员工是不是有点不公平？你看一线员工里女性最多，可是职位越高女员工比例越少。既然女性是一线的主力，为什么男性会占据多数大领导的位置？如此我们不能不反思，是不是女性在走升职路线时哪出了问题？”
　　潘得富哼了一声：“巧舌如簧。他肯定因为知道我们公司里女性多，所以才故意这么开头的。”