培训气氛非常宽松和开心，既是罚站大家也不会怨恨，长此以往，罚站的越来越少，同比增长的是大家的学习能力。
　　企业内训，是个系统性和长期性工程，循序渐进、细雨润土，冰冻三尺非一日之寒。要想使企业员工理解、认同企业文化，单靠单一的培训是不够的，对应的是奖惩机制。
　　就如有人所说：思想工作不是万能的。割裂开物质谈意识，不就是形而上学？
　　（待续）

日期：2009-09-18　16:11:45

　　关于教练体验式培训
　　一分为二的看。这是一种比较新近和科学的培训方式，但其可以受训的基础要求比较高。所谓高，不是在年龄上，而是在心智方面。
　　首先它强调的是信念。中国改革开放30年，教育缺失和经济发展不平衡是国家认可的失误，可是民族气节和信仰呢？
　　这种体验式培训的经典之处就在于，使体验者从自身做起，抱定一种坚持不懈去改变和升华自我的信念。在自身感同身受的基础上诚心诚意的去关爱和帮助别人。
　　许多人都听说过这句话：心态影响性格，性格改变命运，命运改变事业。

　　也有的人说，我也在不断的自我反省和虚心的接受别人的意见。反省有时候也需要外力的帮助，往往自己脖子后面的灰，自己看不到。
　　其次，这种培训方式更多的是采用单向式交流，也就是说，教练不会给你提供解决方法，他是通过反问来启发你自己去思考，这样得来的结果会更加有效。
　　没有一定心理空间和承受能力很难接受这种方法。因为我们自身的天性使然都有自我保护意识，很难轻易的打开自己的心理防线，让别人长驱直入。但这种培训方法的基础恰恰就是从你的内心深处入手。
　　改变的确是个痛苦的过程，自我否定更是需要相当大的勇气和心理空间。就如高尔基说过的：人的大脑就像一个个房间，要想把新的家具搬进来，就必须淘汰旧的家具，否则，不是装不下，就是格调乱了套。
　　我在想：人生，能有一良师益友是多么的难能可贵啊！
　　（待续）


日期：2009-9-18 21:35:00

　　伍迪.艾伦说过：如果你不是经常遇到挫折，这表明你做的事情没有多大的创新性和新鲜感。
　　个人感悟（一）
　　说到撞墙（受挫），与人的性格有极大的关系，我在近10年时间里，屡战屡败、屡败屡战，反而越挫越勇，要是没这点抗撞的承受力，估计早就到西天发神经去了。
　　受挫时，永远不要去期盼别人的理解，既然是自己造成的后果，就要义无反顾、无怨无悔、责无旁贷的去承担。
　　理解，是需要深度的，就如“事实未必是真相”。 现实中的我们都渴望被理解，然而理解也是需要理由的。我们自己何尝不是喜欢展露光彩照人、闪闪夺目的一面？何尝不是，在不自觉的拿着自己的优势在和别人的劣势对照而自我感觉良好？所以，鞋，舒服与否，只有脚知道！
　　最难熬的还不是亲朋好友的不理解，而是自我困惑，走不出自我设置的思维怪圈，不能实现自我解脱。苦闷是一天，开朗也是一天，横竖都是一天的事，就不如尽快调整自己的心态和状态，以百折不挠的状态示人。用自己的坚强，建立他人对自己的信心。失意时坦然，得意时淡然。

　　就像我，窘迫的身上只剩11块钱，却用掉10块买盒烟，虽说有点破罐破摔的劲头，但这不是为了虚荣，而是对自己的一种心理暗示和给自己打气。等以后真正敢说功成名就了，也不至于非得只抽“中华”，而且还抽一盒扔一盒。因为，那不叫成功，那叫有钱烧出的病。
　　虽然，距离功成名就我还有段距离，但我可以想像得出，真正可以称得上是成功的人，都有一个人格品质的自我升华，那就是通过帮助别人来实现自我价值。
　　（待续）

日期：2009-09-19　09:02:34

　　个人感悟（二）
　　当你体会到鬼使神差的后怕、遇到了太多使你匪夷所思的事情以后，也许就会明白什么叫运气了。
　　也许，当我面对恶运的时候，也许会茫然失措、无还手之力，但是“不信邪”的那股劲不能丢。要想靠创业成就自己的人，一旦丢了这股劲，如同正常人丢了魂，失恋的人丢了爱。
　　生活中，我们更在乎的是担心失去和得到更多，而不是珍惜当下所拥有的和未曾失去的，我们都不自觉的把拥有的当成理所当然，当我们为已失去和得不到而懊恼时，不如回头看看未曾失去或者可能会失去的依然还在。如此，当下拥有的和未曾失去的更应该称之为“幸运”，我们自然会释怀很多。
　　我是这么认为的，如果你非要说大家不都这样吗？那你也就别想着与众不同、鹤立鸡群了！

　　（待续）

日期：2009-09-19　12:29:34

　　个人感悟（三）
　　没有基础的信心就是无知。信心可不是随便就有的，也不是与生俱来的。千万别把年少轻狂、目中无人、不可理喻和信心搞混了。我非常年轻那会儿，一直认为心想就事成，结果呢？还不是拿无知当个性！
　　坚持，是指对自己独到但不偏执的信念的一种态度。我就一直坚信：狼走到哪儿都吃肉，狗走到哪都吃人吃剩的！固执也罢，执着也罢，总之坚持也是要有条件、有基础的，无缘无故、没由来的那是痴心妄想、海市蜃楼、自以为是、刚愎自用，美好的理想永远不会落地变成现实，我们总不能把自己的一生守株待兔般的交给狗屎运吧？
　　有钱的时候，别去炫富，没钱的时候，别去诉苦。有钱的时候多去帮助需要和值得帮助的人，不为积善行德也该为自己留条后路；没钱的时候，尽可能别去借钱，要想办法去挣钱，借钱是即给自己压力也给别人压力，哪怕是自己的直系亲属。
　　做生意和做人一样，服务好不如质量好，你看松下电器在中国就没有那么多的售后服务点，也没有大张旗鼓的宣传自己的售后服务，因为产品过硬还要那么多售后服务干嘛？那不是自找麻烦吗？做人也是一个道理，打铁还要自身硬，说得好听不如少言寡语的做好就得了，谁也不是傻子，日久见人心。
　　（待续）

日期：2009-09-20　12:59:51

　　勇气，是人遭遇挫折、困苦时，面对现实的一种心理状态。是伪装不来的。
　　感觉，是人活着的最好理由，没了感觉，人成什么了？感觉是冲动的源泉。
　　决择，是一种证明自我、敢于担当、展示理性、体现魄力的检验。
　　包容，得到包容是种幸福，渴望包容是种痛苦。包容不是优点，是种美德。
　　信任，是有条件的，没有条件的信任是靠不住、也是不明智的。这与“用人不疑、用人不疑”一点都不矛盾。

　　有偶然的成功，没有偶然的失败。金钱只是衡量成功的众多指标之一，也是最受瞩目的。
　　所谓“瓶颈”，就像是难过，不在眼睛里，而在心里。
　　后知后觉，先知后觉，后知先觉，先知先觉，不知不觉。这是境界的提升。
　　工作最理想的状态是：想干、肯干、能干、会干。
　　担当：是一种勇气一份责任感，是给予下属安全感的表现，是自身敢于面对和承担的表现。没有担当意识，最好别谈创业。

　　镜子：给自己找一面镜子，是榜样、是警惕、是对比，自己看着办。
　　用人用其长，善于看到、发现别人的优点本身就是个优点。
　　治人治其短，面对小人不得已而为之。
　　学会给自己喝彩，保持内心那份与众不同的冲动和信念，宁为碎玉不为全瓦。这才是“一切皆有可能”的基础保证。
　　对创业者来说，何时“别拿自己当回事”与何时“别拿自己不当回事”需要把握好。
　　（待续）

日期：2009-09-20　15:29:41

　　关于年轻的心态
　　记得有一次，和几个媒体的朋友一道与韩国的一家生产轮胎的企业总经理吃饭。
　　席间，这位已是满头灰发的中年男人（50岁），非常认真、谦虚的说自己还年轻，自己的事业还在刚刚开始。说到自己的心态影响，他满眼崇敬之情的提到一位自己的前辈楷模。