前几天董事长安排我参加了由xx大学工商管理学院与北*森测评举办的“全国关键人才培养与发展论坛”，在论坛中由中*国*人*民*大*学劳动人事学院发布了《中国人力资源管理新纪元》的报告，报告把2010年定义为人才管理的元年，可见教育学府、企业甚至整个社会都意识到了人才管理的重要性。
　　人力资源管理发展经历四个阶段：
　　1、人事管理：把人当成“档案”，简单的办理入转调离退手续，是一个事务部门。
　　2、人力资源管理：以“工作”为核心，逐步出现了招聘、培训等分工，人从“成本”逐步变成了“资本”。我们国家从人事管理到人力资源管理经历了将近20年。
　　3、战略人力资源管理：以企业战略为核心，明确了人力资源管理的终极目标是企业战略或者说是经营目标，是基于未来的人力资源考虑。

　　4、人才管理：把人力资源作为一个整体，针对不同人才设定有不同的发展方式，考虑的是如何留才并激发他的绩效和潜力。
　　实际上中国很多优秀的企业也意识到了人才管理的重要性，如万科的“大雁行动”，惠普商学院，李宁的“LDP发展中心”等。对于我们H集团人才战略，我想简单的从宏观层面和微观层面谈谈我个人的想法。
　　【宏观层面】
　　1年内实现人力资源管理的规范化，衡量的标准有流程顺畅、制度健全、信息快捷等。
　　2年内实现人力资源管理的专业化，衡量的标准有专业的人才团队，主观能动强，高效务实等。
　　3年内实现H集团高素质的人才队伍，衡量的标准有员工能力提升，团队有凝聚力，士气高昂，以公司为自豪，有雇主品牌和行业影响力。

　　【微观层面】
　　1、公司的治理结构包括转制后董监高人才引进。
　　2、关键领域如工程、工艺、机电、技术等人才的引进。
　　3、人才梯队的设计，拟将公司分为工程类、技术类、管理类，不同类别有自己的发展通道。
　　4、人才培养，建立学习型组织。
　　董事长对我们人力资源部提出了“XXXXX”的队伍建设原则，作为人力资源部我们将紧紧围绕这一原则，为各部门在选才、留才、用才、育才方面提供服务，成为各部门的合作伙伴，人力资源部是一个“让他人变的伟大”的部门，相信在董事长的带领下、在大家的支持下，我们一定可以走出一条具有H集团特色的人才发展和管理之路。

日期：2010-06-19　14:26:10

　　我讲完以后，接着是各部门负责人结合各自部门情况谈人才管理，最后由董事长做了总结讲话；董事长讲话时谈到了自己的一个情况，他说自己是“年轻的时候装老，老了以后装年轻”，这和我自己的心理很相似，在网上很多朋友也表示出对我的实际年龄和思想很吃惊，我应该是属于少年老成闷*骚*型的80男，有道是做人莫装=B，装=B被雷劈，现在这个社会干一行就要有一行的样子，

　　混的人就要留个超级短发甚至光头带个金链子，
　　卖=的人就要穿大*露*背装外加热裤，
　　too奶**奶就要开POLO养小狗，
　　上班的人就要西装革领的道*貌岸**然，
　　销售的人就要天南海北唾沫星子飞溅，
　　脑C就要弄个肥猪流的着装和发型……..
　　扯远了，总之干一行、像一行、爱一行。


日期：2010-06-19　14:48:45

　　分享故事：
　　话说孔子东游，来到一个地方感觉腹中饥饿，就对弟子颜回说：“前面一家饭馆，你去讨点饭来”颜回就去到饭馆，说明来意。
　　那饭馆的主人说：“要饭吃可以啊，不过我有个要求”颜回忙道：“什么要求？”主人回答：“我写一字，你若认识，我就请你们师徒吃饭，若不认识乱棍打出”颜回微微一笑：“主人家，回我不才，可我也跟师傅多年。慢说一字，就是一篇文章又有何难？”主人也微微一笑：“先别夸口，认完再说”说罢拿笔写了一“真”字。颜回哈哈大笑：“主人家，你也太欺我颜回无能了，我以为是什么难认之字，此字我颜回五岁就识”主人微笑问：“此为何字？”回曰：是认真的“真”字。店主冷笑一声：“哼，无知之徒竟感冒充孔老夫子门生，来人，乱棍打出”

　　颜回就这样回来见老师，说了经过。孔老夫子微微一笑：“看来他是要为师前去不可”说罢来到店前，说明来意。那店主一样写下“真”字。孔老夫子答曰：“此字念‘直八’”那店主笑到：“果是夫子来到，请”就这样吃完喝完不出一分钱走了。颜回不懂啊，问曰：“老师，你不是教我们那字念‘真’吗？什么时候变‘直八了？’”孔老夫子微微一笑：“有时候的事是认不得‘真’啊。”


日期：2010-06-20　16:42:08

　　分享故事：
　　一只狼出去找食物，找了半天都没有收获。偶然经过一户人家，听见房中孩子哭闹，接着传来一位老太婆的声音 “别哭啦,再不听话，就把你扔出去喂狼吃。”狼一听此言，心中大喜，便蹲在不远的地方等起来。太阳落山了，也没见老太婆把孩子扔出来。晚上，狼已经等得不耐烦了，转到房前想伺机而入，却又听老太婆说: “快睡吧，别怕，狼来了，咱们就把它杀死煮了吃。”狼听了，吓得一溜烟跑回老窝。同伴问它收获如何，它说:“别提了，老太婆说话不算数，害得我饿了一天，不过幸好后来我跑得快。”

　　启示：别人信口开河，你就信以为真，全然不知许多时候人家只是在拿你说事而已。不要让别人的话改变了你的正常工作、生活。

日期：2010-06-20　16:52:49

　　入职82天/5月30日/周日/雨
　　早上被公司叫到xx会所参加公司某项目的有关会议，其实这个项目与我的工作没有太多的联系，董事长通知我参加，我想是想让我多学习和参与公司的一些重要事情，会中董事长让我对一个事情发表意见，由于是工程管理方面的外行，我并没有随意发表意见。
　　下午和董事长一起在xx宾馆面试两名工程方面的高管人员，工程001人员有某著名建筑集团20多年的经验，和他交流后人品也不错，决定推荐给董事长见面；工程002人员专业能力也不错，但给我的感觉人品不是很好，总想在一些问题上搞小动作，但由于公司用人之际，加之这类人才确实市场不好找，还是推荐给我董事长。
　　董事长与两人大概沟通了2个小时，每人问了约11个问题，等面试人员走后，董事长表示对这两个人都很满意，并且对我所做的工作表示了肯定，并说道目标责任书的问题，董事长说我做的目标责任书中没有奖励，这个不和情理，你刚到公司可能是高风亮节，但作为董事长我要求你一定要把奖金加上，而且你的要多一些，或者你考虑单独给你也可以，我最后表态还是给我们这个团队，我将奖金写到目标责任书里面。

　　与董事长告别后，感觉心里踏实了很多，以前因为我在外面面试、目标不明确等造成和董事长沟通中存在的一些问题，通过今天的面试彼此也都心知肚明，走出宾馆虽然外面下着小雨，但我的心中却是一片晴朗。

日期：2010-06-20　16:54:44

　　分享故事：
　　一个女孩毫无道理地被老板炒了鱿鱼。中午，她坐在单位喷泉旁边的一条长椅上黯然神伤，她感到她的生活失去了颜色，变得暗淡无光。这时她发现不远处一个小男孩站在她的身后咯咯地笑，她就好奇地问小男孩，你笑什么呢？“这条长椅的椅背是早晨刚刚漆过的，我想看看你站起来时背是什么样子。”小男孩说话时一脸得意的神情。

　　女孩一怔，猛地想到：昔日那些刻薄的同事不正和这小家伙一样躲在我的身后想窥探我的失败和落魄吗？我决不能让他们的用心得逞，我决不能丢掉我的志气和尊严！
　　女孩想了想，指着前面对那个小男孩说，你看那里，那里有很多人在放风筝呢。等小男孩发觉到自己受骗而恼怒地转过脸时，女孩已经把外套脱了拿在手里，她身上穿的鹅黄的毛线衣让她看起来青春漂亮。小男孩甩甩手，嘟着嘴，失望地走了。
　　启示：生活中的失意随处可见，真的就如那些油漆未干的椅背在不经意间让你苦恼不已。但是如果已经坐上了，也别沮丧，以一种“猝然临之而不惊，无故加之而不怒”的心态面对，脱掉你脆弱的外套，你会发现，新的生活才刚刚开始！