日期：2012-02-29 09:23:32

　　4、【认识同事：学会“讨好老同事”】
　　职场中，新老同事之间的相处可以说是一个老生常谈，但又不得不谈的话题。因为总是有很多初入职场年轻人在这个问题上感到很无助，导致他们每天过的很不开心，对于工作环境及工作内容感到压抑，日积月累，不仅很难学到真本事，影响个人的职业发展，还会因为没有成就感而出现辞职的想法。
　　有位年轻人和我讲述他的“悲惨”遭遇。他刚到一家公司，由于经验不足，领导并没有给他安排具体的工作，让他先熟悉产品，有问题可以向部门内的老同事请教。但是，他发现老同事对他有点冷落，不仅在工作上指导的少，而他每次兴致勃勃的主动向老同事请教时，别人要么说比较忙，没有时间，要么就草草的敷衍几句，直接丢给一些专业资料让他自己看。经历的次数多了，让他觉得有点伤自尊，为什么这些老同事很难相处。自己也想主动做一些事，但是老同事也只是安排一些很琐碎的事，比如报销、打印文件或贴送送资料等等。几个月下来，感觉收获很少，没有达到自己的期望值，心情却越变越糟糕，甚至开始后悔自己当初选择这家公司的决定。

日期：2012-02-29 13:03:40

　　纵观他的经历及困惑，出现困惑并不奇怪，因为这是很多新人成长的必经之路，甚至还有的人比他走的更加曲折。但是，遇到这种情况我们不能做孤胆英雄，而应该学会面对、分析，找到问题的关键并予以解决。
　　现实生活中，确实有很多老同事依仗自己资历老和经验丰富，对于新人态度冷漠，不会主动教新人。但是，因为他们在技术及经验方面丰富的积累，是不可多得的职场导师和标杆，如果想要更快的进步，又不可避免的要与他们打请教。
　　为了弄清楚这个问题，首先分析下老同事为何看上去表现的如此“冷漠”和“刁难”呢？
　　一般老同事对于新人都会有一种无法言喻的排斥和戒备心理，觉得师傅把什么都教会了徒弟，那么将来会有一天会把自己取而代之，无疑是在给自己增加隐患。所以，不少老同事一般不会对新人热情，而故意表现的很冷淡。

日期：2012-03-01　11:03:03

　　不可否认，每个人都有自己的性格特点，老同事自然也有自己的脾气，不排除一些人的脾气古怪，比如，不善于与人沟通，喜欢独来独往，因为工作或家庭的事情而烦心，自然也不会去花很多心思来培养和关注新人的成长。
　　换位思考下，老同事交给新人知识的同时，他能得到什么？他自己一方面有忙不完的工作，也没有因为带新人减少他们工作量，老板更没有因为他带新人带的好发奖金，可以说，带新人对于老同事来说是一件吃苦又不讨好的事，所以在态度及积极性上表现的敷衍也是人之常情。
　　职场新人身上没有问题吗？
日期：2012-03-02 09:15:43

　　职场新人由于社会阅历少、经验不足及考虑问题不够全面，导致他们在日常言行及沟通方法上没有注意，还像学生时代一样不拘小节，让老同事觉得他们不懂规矩和手高眼低。而新人一旦被拒绝或受到一些冷落，会觉得很伤自尊，容易陷入一种消极及自我隔离的状态中。于是，更加不想与老同事接近或相处，直至完全被边缘化，最终辞职了事。
　　据自己观察发现，很多时候老同事不是不想帮新人，而是新人在沟通心态、方式及技巧方面存在一些问题。
　　我们常说一句话，“做人第一，做事第二”，很多年轻人虽然都知道，但是在工作中并不会运用。针对老同事相处这件事，年轻人应该明白，不能苛求每个老同事都会尽心尽力的帮助我们，因为，谁也不欠谁的，别人没有这个义务。但是，为了能够得到更快的成长，又不得不向他们取经。