一名物料员从仓库领料运转到车间途中，将几个金属零件散落在人行通道上，正巧被路过的“皇子”当场擒获，于是，遭到一顿劈头盖脸地数落，俺实在看不下去了，当众劝他：“这点小事，补救就行了，没必要深究啊，我们处理问题的原则是大事化小，小事化了，交给所在部门去处理吧，何必上纲上线，闹得鸡犬不宁呢？”。
　　为了让他不再插手下面的工作，俺事后又悄悄地告诉他：越级管理会让下属无所适从，会打乱正常的层级管理，下面的事，让下面去做吧，组长的工作，有主管在监督，组长做不好，完不成任务，你放心，那些匪气十足的主管会扒了他们的皮，我们插手进去反而会打乱主管们的方寸，只要管好厂长、经理这类中层领导就行了，不然，你在生气发火，那些主管拿了你家的银子却在一边乘凉，长此下去，他们轻松得梦里都会笑出声来的，好好想一想，你这银子花得多不划算啊……

　　说过了这些，俺还是放心不下，只得利用他的热情，再玩一曲“调虎离山”的游戏。俺请示大老板同意之后告诉他：物料方面近期总是不能按时到位，严重影响了正常生产，希望他重点跟踪采购的工作，保证原材料准时供给。
　　让他跟踪采购部门的工作，俺私下其实有一个不可告人的想法：这个部门都是本地人，而且集中了公司内大部分皇亲国戚，让他去折腾一番，让他们相互斗得你死我活，可以收到一箭三雕的效果，既可以挫一挫这位“皇子”的锐气，又可以压制那些皇亲国戚过分地趾高气扬，还可以避免其他部门受到他的干扰。
　　采购部门以前属于大老板兼管，大宗原材料订购，必须由大老板签字核准后才可以执行，一直以来，这些皇亲国戚尽管私下明争暗斗，但在大老板面前始终表现得服服帖帖、惟命是从。“皇子”的突然界入，打破了这种平衡。而且下车伊始，“皇子”对任何人都敢于吆五喝六的行为，马上就引起了这些皇亲国戚的极度不满，于是，双方私下找俺投诉、评理的现象接踵而来，俺要么各打五十大板，要么先让双方大度一些，然后就是冷处理，而他们争斗起来似乎乐此不疲，俺也顺势坐山观虎斗，让他们慢慢折腾去吧……

　　可是，好景不长，两个月之后，“皇子”在折腾中为了推行理想中的“零库存”，擅自做主，大大缩短了供应商的送货时间，似乎供应商专门只恭候着俺们这一家公司一样，采购部一下达订单，就要求对方马上送货，供应商为此疲于奔命，苦不堪言，纷纷反馈到大老板那里。
　　更为严重的是，“皇子”于得意忘形中犯下了两桩大忌：一是在皇亲国戚中以大老板的名义发号司令，二是大宗原材料的订购，他竟然擅自越权在采购单“核准”栏方格内签上了自己的大名，轻而易举地将大老板“挤”出了直管的行列！
　　大老板警惕了，迅速调整分工，不再让“皇子”独自处理问题，要求他平时跟着俺，协助处理日常事务。
　　这时，俺看到一家机构发来的培训广告，感觉有必要让他去听一听、学几招，于是，安排他参加了为期半月的管理培训。可是，半个月之后，“皇子”回来了，顺便还捎带回来一位名气很大的“太傅”。

　　“皇子”坦言，这是他认下的老师，邀请到企业进行管理咨询，帮助企业实现管理提升。大老板不明就里，当场就同意由专家进入企业调查半个月，然后拿出整改方案。
　　俺紧密配合着专家的节奏，提供了所有非机密的资料和数据，最后，专家私下对俺说出的结论相当于全盘否定过去的做法：所有规则、流程、体系都需要重建，一是建议推行XX管理模式，二是调整管理架构，“与其修修补补，不如推倒重建”。最让人怵目惊心的是，方案的核心要让董事会、董事长彻底放弃管理权限，彻底实现职业经理人制度，并建议由俺来当家作主，出任真正意义上的第一任“独揽朝纲”的职业经理人。俺大吃一惊：目前的大气候之下，这不是要把俺架到火上去烤吗？这个方案表面上会让俺风光无限地不受任何羁绊，实则是让俺成为股东们的众矢之的，成为股东们枪口瞄准的出头鸟，并且暗藏着为“皇子”的下一步接班首先在架构上铺平道路的谋略，看来，“皇子”醉翁之意不在酒！意在抢班夺权！

　　紧接着，HR经理私下告诉俺：“皇子”在悄悄地培植自己的势力，谋划着一朝君子一朝臣的布局，有证据表明，许多中层职员要么向他暗送秋波，要么与他拉拉扯扯。
日期：2012-02-17 08:51:05

　　听完HR经理说出的名单，俺告诉他：不要疑心太重，正常往来无可厚非，谁都会有几个朋友，不可小题大做，更不能以小人之心度君子之腹，那些捕风捉影的玩意儿也许根本就是子虚乌有，用不着去计较。
　　可是，HR经理说出的一个事实却让俺不得不相信：此时已是年底了，HR部门与各分厂领导、与股东们商量出一个平衡各种利益关系的年终奖方案，已经细化到具体的名单和金额，交给“皇子”审阅时，他却要求大幅增加部分中层主管的奖金数量，减少大部分基层职员的奖金，以保持总额不变，而这些中层人士就是平时与“皇子”往来最多的成员！
　　这份修改过数据的手稿就在HR经理手上，俺拿过来看了一眼，第一感觉便是不合常理，看来，确实有一些聪明过头的中层主管紧跟着、拥戴着“皇子”，盘算着“皇子”有朝一日“即位”之后，自己因拥立“新君”有功而分得一杯残羹，而“皇子”在“太傅”的唆使下也在蠢蠢欲动，如果他只是局限于这里捅一捅、那里捣一捣，俺倒是可以与他相安无事，可是，这家伙太自信了，玩得太离谱了！

　　说句实在话，此时，俺并不担心被人顶替，也从来不担心自己会失业，混到这个份上了，只要给猎头朋友透出一点点风声，工作的机会比比皆是。“皇子”的能力，俺心里也有底，知道他至少目前还不是主导全局的材料。俺只是不想因为他的折腾，让俺辛辛苦苦做顺了的企业再度出现混乱。
　　当晚，俺约见了大老板，一是拿出这份修改过的年终奖手稿，二是道出了咨询专家的整改方案。大老板吃惊之后陷入到沉思之中，俺顺便提出自己的建议：送他到一个正规的管理学院去学习几年吧，等到他成熟一些了，知识丰富一些了，懂得一些应变规则了，再回来主导大局可能更合适一些！
　　说出这一建议之前，俺私下在考虑：你如果学成归来，就自然会通情达理，俺也就不用再饱受你的折腾了，即使学得不伦不类，俺也不用担心，几年之后说不定俺早已隐退归根，任你去折腾吧，反正是你家的江山，与俺无关了……
　　大老板同意了俺的建议，答应过完春节就送他去深造，希望春节前由俺出面组织同事们为他送行，给足他的面子。
　　欢送晚宴上，面对“皇子”恋恋不舍的表述，俺诚挚地劝他：你还年青，好好学习吧，学成归来后，不仅俺这位置是你的，董事长的宝座也可能是你的，你急什么啊？……