日期：2010-05-26　22:29:39

　　一个人的战斗：我和500强公司的故事
　　连载四十四
　　等待 （1）
　　2007年8月底的上海，白天阳光毒辣，有时午后噼哩叭啦下一场雨，很快就停住了，天气依旧是酷热难挡。
　　烦躁的心情在高温的天气里更容易发酵放大，我在煎熬中等待着，员工关系部的安薇琪在电话会议中告知我，我的老板小M很快就会给我做年度绩效考核。每年7月份的最后一个星期五，是C公司财政年度的最后一天。此时，新的财政年度已经开始一个月了，别的同事早已和老板一起完成了去年的绩效评估，就差在系统里最后走完审批流程，在形式上，上年度的业绩评估即将被封存起来，成为历史。

　　传出两条消息，在市场部掀起不小的波澜。在C公司，无论是正道还是旁道的消息，向来传得很快，或许这是“开放沟通”企业文化的衍生物。
　　首先是玫瑰给小M升职的消息，小M被正式任命接管离职市场经理朴英之前主管的其中一块，开始负责华北、华东、华南和西南各区的市场工作。歌中唱道，不是我不明白，这世界变化快。想想看，市场部的旧员工，不是被玫瑰排挤作鸟兽散自寻出路，就是被边缘化，不久前小M还是被玫瑰视作眼中钉的人，即便现在，也是面和心不和，如今居然就坐地升了一级，大家无不为形势变化之快感到惊诧。

　　对于小M的咸鱼翻身，大家私底下是这样议论的：第一，玫瑰来了之后，部门里走了那么多人，而且清一色被她的人续上，这在C公司中国的历史上还是比较少见的，据说人力资源部的老板找过玫瑰谈话了，让她要注意影响，也就是说不要操之过急；第二，我的事情在公司里传开了，玫瑰的野路子做法还是受到一定程度的舆论压力。在这两个前提之下，玫瑰需要暂时稳住小M，这是政治需要。小M也是在风浪里混过来的人，深知哪块云彩会下雨，玫瑰也怕她在这个节骨眼上搞点什么事情出来要挟自己。比如说，闹着辞职走人？又比如说，在我的事情上把玫瑰给出卖了？所以呢，玫瑰必定要先给小M 一点甜头，否则内忧外患，必定把自己置于非常被动的境地。玫瑰是懂得玩游戏的人，所以这时候得拿点东西来交换。没错，在很多人的价值观里，一切都是可以估价的，可以交换的。

　　这传的第二条消息就是玫瑰的旧下属杨苏菲下月初就要上岗了，玫瑰东挪西腾，终于倒腾了个位置出来安插杨苏菲。小M原来主管的一摊行业市场，将会被杨苏菲接替。听说玫瑰宣称行业市场这一摊太重要了，原来一直没做好，其实说的就是小M没做好哪，所以得找个资深的人来管。关于资深的杨苏菲，传得最凶的就是玫瑰开给她一百万的年薪。这不，人还没来，就得了个“杨百万”的称号，最后沸沸扬扬的就汇聚成一片“杨百万要来了”的声音。据说小M对此心里也是酸溜溜的，很不平衡。世事就是这样，不患寡而患不均，二千多年前，孔子都知道这个道理。

　　年薪百万这个消息还是挺震撼的，很多辛苦打拼的销售老板们都远不及这个待遇。不过，彼时的C公司，已经是这样的局面了，掌握了公司资源的人，会利用个人职权制定游戏规则，随心所欲分配资源。作为员工，能拿到多少实惠，最硬的标准的就是跟老板关系的亲疏。（待续）
日期：2010-05-29　00:41:09

　　一个人的战斗：我和500强公司的故事
　　连载四十五
　　等待 （2）
　　剑兰在Sametime上给我发来信息，“今天是阿杜的生日，我们中午聚餐，给他庆祝。”
　　（注：Sametime类似MSN，是C公司内部的即时信息沟通平台）

　　等我们在餐厅坐下来的时候，我不好意思地对阿杜说：“要不是剑兰提醒，我都忘了今天是你生日了。我天天都沉浸在自己的事情当中，居然把老朋友的生日都忘记了。”
　　阿杜乐呵呵道：“不要说你，连我自己都差点忘了。我现在对年龄的态度，采取鸵鸟政策，假装看不见。”
　　剑兰点点头：“嗯，我妈一直说，人一过三十五吧，年龄就像射出去的箭，跑得飞快，追都追不上。现在到了我们这个年龄，终于有了真切的体会。”
　　我说：“记得比尔.盖茨说过，人生是一场大火，我们每个人惟一可做的，就是从这场大火中多抢救一点东西出来。现在到了我们这个年龄，这场火都烧了一半了。”
　　阿杜若有所思地摘下眼镜：“唉，能抢出来的东西不多了。现在，要求不高，能抢到一个健康的身体，已经是奢望了。再过两个月，又要年度体检了，真担心哪，像在等着揭谜底。去年体检，查出脂肪肝、高血脂、高血糖、胆囊炎，一身病。嘿嘿，”阿杜干笑两声。
　　我说：“难怪你今年没有去拉斯维加斯参加年度销售会议，是因为身体不好吧？”
　　阿杜把眼镜搁回鼻梁上，“胆囊炎发作了，正好休息一下，现在没事了。年轻的时候，觉得满世界跑，多神气哪。印象最深的是，我还在上大学的时候，看着我表哥拖着行李箱，不是去美国、新加坡，就是去香港，不是开会就是谈判，行李箱上贴满行李托运标签，他小子是故意留着那些标签的，自我感觉好着哪。那时，我就暗下决心，以后一定要像我表哥那样成功……唉，人生真是无常，”阿杜的声音突然变得低沉，眼神也散了，好象看着一个遥远不可知的地方。我和剑兰都知道，阿杜的表哥是清华毕业的，进了IBM，后来又转战过几家世界500强企业，前几年得了忧郁症之后就远离了是是非非的江湖，现在吃药维持着，在淘宝上开了一家卖音乐碟片的网店。

　　剑兰跟我使了个眼色，招呼服务员过来点菜。然后，她换了个话题：“今年拉斯维加斯的销售年会，搞了点新意思，中国选出16位年轻女同事组成梦之队，合奏了一曲中国民乐，还获得了亚太区‘流行偶像’大奖。对了，水上教授发的那封邮件，你们看了没有----”
　　我说：“有印象，水上教授说来自不同区域、不同团队的16位表演者在最短的时间排出了最精彩的节目，他赞扬这展现了C公司团队合作的企业文化。”水上教授的那封邮件，是发给C公司全体中国员工的，所以我也收到了，玫瑰已经把我从市场部的邮件群发名单中删除了，还好她没有让人把我从中国员工邮件群发名单中也剔除出去。这封邮件附了几张表演现场的照片，其中有一张合影，水上教授站在一群身着玫红锦缎旗袍、貌美如花的姑娘们中间，笑容灿烂得像秋天的晴空。

　　“水上教授对这种事情最来劲，他老人家言必称文化，”阿杜讥讽地笑着。
　　“你指的是他对乐队来劲，还是对文化来劲？”剑兰问。
　　“兼而有之，”阿杜说，“水上教授自己就玩乐队，你没看他身边被重用的那票人，都是跟他一起唱歌的。至于文化，水上教授扯着复兴企业文化的大旗上任，一开始把我们忽悠得热血沸腾，”阿杜摇摇头，“那时，我们都太天真！等我们反应过来时，才觉察水上教授清扫韩非子时代前朝遗老的功力深厚，手起刀落之凌厉、风卷残云之彻底。据说，那时候水上教授手上有一份‘黑名单’ ，但凡跟韩非子关系较为密切的人，都在那份名单上。”

　　剑兰说：“水上教授掘地三尺，把C公司中国的祖坟都挖了，现在重要岗位上的老板，几乎都是他以前在D公司的手下。难怪都说C公司改姓D了。你看看，玫瑰现在兴风作浪，和水上教授不是如出一辙吗？真是上梁不正下梁歪。”
　　“你说，水上教授是真的相信现在是太平盛世，还是他在粉饰太平？”我问。
　　“谁知道呢？如果他真的相信，他比我们当初还天真；如果他是在粉饰太平，让我们相信他相信，他的道行就太深了，老江湖就是老江湖，”阿杜像在绕口令，“不过，民意难违，现在大家都在议论水上教授他老人家什么时候该退休了，都在盼着他走哪。这样一对比，大家倒又觉得还是韩非子更好了。没有最黑暗，只有更黑暗。”
　　剑兰道：“忽悠的次数多了，没准他自己就相信了。企业文化，是做出来的，不是说出来的！刘伯温写的那篇《卖柑者言》，如果能搞到那样的柑子，我真想匿名送一个给水上教授，上面写上几个字----企业文化。”
　　阿杜乐了：“剑兰，我发现你不仅尖锐，还很幽默。”
　　这一顿饭，我们以茶代酒，为阿杜的生日和健康干杯，为剑兰的女儿学会背唐诗干杯，最后，我们还为正义和尊严干杯。
　　我说：“印象中，我们好久没有这么开心了，这段时间，一直拉着你们絮絮叨叨说我的事情，弄得你们也跟着我一起急。后面，就等着过两天老板给我做绩效评估，我争取过了，也抗争过了，功德圆满，也算对自己有交代了，我都在构思我的告别邮件了。你们是不是都觉得我像祥林嫂了，一次次轰炸你们的耳朵，真的、真的非常对不起！”
　　“如果你觉得说出来内心舒服一些，就说吧。所以，这就是为什么我们需要朋友。”阿杜说。
　　“朋友是不用说对不起的，”剑兰说。（待续）