“至于其他的货号款号，服装类别，尺寸什么的，老板想要什么就给他加什么字段，将来他自己去输入，这样做的好处是绝对不会出问题。”
　　“因为编码是你用程序控制的绝不会重复，输入项是老板自己输入的，你只需要按他的要求，做好输入项的检查就行。这样你立于不败之地，而且系统简单明了，做起来极方便。”
　　田晓峰一听就全明白了，当下欣喜不止，没有其他疑惑了。
　　他极为聪明，只是对服装系统不太把握，所以卡了一下，这一关一过，以后基本就一马平川了。
　　叶奕凡之所以能马上能找到最简的解决方式，主要原因还是这个系统正好撞到他枪口了，他的第一个工作就是操作泰安公司的在库管理系统，编码规则就是按那个系统提的建议。

　　两人在一起说话不超二十分钟就结束了，没啥事了，就一起到厨房看了一眼。
　　他女朋友看到他的样子，就问：
　　“问题解决了吗?”
　　“解决了！完全弄明白该怎么做了。”
　　他女朋友也欣喜不已，看来两口子在家里也没少研究这个问题。

　　饭做好后，两个心情也放松，美美的吃饭了一顿，他女朋友的手艺还是不错的，可惜的就是田晓峰不喝酒，从来都不喝，一滴都不喝。
　　时间过的很快，转眼间春节又到了，今年的春节还是在市内过的。大姐夫家里人，全都去国外了，所以春节他们带着4岁的外甥女一起过来，特别热闹。
　　2002年了，叶奕凡给自己做了一个计划，今年要么在公司要涨工资，要么到别的公司涨。
　　节后上了一个来月的班后，就又开始面试了，是个周六。
　　这是一个叫正德集团的下属公司，叫正升网络公司。
　　公司位于距市中心不远的一个写字间，林盛大厦里面，22楼。
　　主要的面试官是公司的总经理，毛总。问了一些他日常工作的内空后，重点也问为什么想从大公司出来。
　　叶奕凡也懒的解释太多了，就说公司的工资相对于市场太少了，上涨较困难。
　　又聊了一些其他东西后，很快面试就结束了，然后等通知。
　　这次通知很快，过了三天就电话通知他去正升网络公司一趟。

　　三天后直接请了假就过去了，在林盛大厦22楼的一间大办公室里，聚着一批十来个人。
　　由毛总讲话：
　　“大家是我们经过详细了解，认为符合我们公司需要的人才，我们这里的薪资待遇是，试用期三个月，工资1800，试用期满后，工资为2500。大家有什么问题要问。”
　　其中一个头发挺长的小伙子就问道：
　　“我们上次来面试时是周六，看到公司的员工都在正常上班，请问你们周末都不休息吗?”
　　问题问的还挺尖锐。
　　感觉毛总稍稍有些狼狈，

　　“我们周末当然休息了，但工作要求是每周都要写工作报告，工作日如果没时间写的话，有时就周末过来写了。”
　　回答的挺勉强，也算对付过去了。
　　叶奕凡也没问太多，只是看着这回招收人的人数，感觉公司规模应该不会太小，至于周末上不上班的事，在现阶段倒不是他主要考虑的问题。
　　他主要考虑的就是工资。
　　最后他和毛总谈了和公司谈离职的话，得一周后才能过来，毛总也没什么问题。

　　第二天来到公司，先和卫部长说了这事。
　　卫部长好象又有点惊讶，又预料到了，感叹了一下。
　　“这个事啊，你们刚来培训的时候，别说三个月没工资，就是半年，一年没工资，估计不少人也愿意，现在翅膀一硬就嫌工资低啊。”
　　“卫部长啊，你这样说不太对啊，当时面试的时候，是说刚进来时工资低点，但进来后就看能力，如果当时说，进来后干的再好，工资也永远是1200不变，那我肯定不来。”
　　“谁说工资永远不变。”
　　“我们几个以前问过徐部长的，他说按合同走。”
　　“唉呀，这个政策水平啊，怎么这么说。”

　　“好了卫部长，不是政策水平的问题，主要是政策的问题吧。”
　　这话说到卫部长心里去了，确实总经理就这么规定的，他作为编码部门的领导，下面人无论怎么努力，甚至超过设计部门人的水平，都没有任何能奖励的措施，确实不好干。
　　叹了口气，
　　“我也想和经理谈谈，但现在见面都不容易。”
　　叶奕凡以前也听过这话，不再说什么了，宽慰了他一下。

　　“好了，公司政策也没办法，我们之间感情是不变的，我去找徐部长谈了。”
　　然后就找人事部部长徐星凯去了。
　　徐部长是创业老人，在公司位高权重，想让谁走谁就得走。
　　到了四楼的人事部，一敲门，徐部长就在屋里，一看他进来点了下头，叶奕凡走上前去。
　　“徐部长啊，跟您说个事，我要辞职。”
　　徐部长听了一惊，忙领他到旁边的会议室去了。

　　“为啥要离职呢。”
　　“我在公司，工作怎么样不知你是否了解，反正各部门都抢着找我进项目。但加上培训期，试用期，在公司两年了，工资永远是1200，以后也看不到希望，有些接受不了。”
　　“这个嘛，工作能力怎么样，不是自己认为好就是好的，能干活，也得会干活，要善于展示自己。”
　　“那好，那你认为我们这批人，哪些人是特别好的。”
　　“这个啊……”
　　“你也不知道对吧，所以不是我会不会干活的问题，而是公司根本就没打算好好弄个评价，让一部分人先富起来，就想先糊弄完这四年合同期对吧，干的再好也没用。”
　　这话戳徐部长心窝子里去了，他也没准备好怎么圆。
　　“不能这么说，你得想办法让大家知道你好。”

　　“我们定位编码的人，能力怎么强待遇都不如定位设计的人，让大家知道好有用吗。”
　　“你说的能力指编码能力吧，人家设计是设计的能力。”
　　“设计需要什么特殊能力?谁还没做过啊，净是我带他们干项目呢，公司网站项目就是。”
　　“你说到公司网站我还想起来了，怎么做的，连个统计功能都没有。”
　　“好啊，讲到待遇时，把我定位编码的，讲到责任时，功能设计的不全你问我这个编码的干什么?”
　　“这么说是佟泰新的事吧？”
　　叶奕凡一听可不能把战火引到佟泰新身上，赶紧岔开。
　　“他是项目经理，顾不上这些细节，我是说你是不是认为做编码的项目的核心，所以一有问题你就首先想编码人员的责任。”

　　徐部长有些应付不过来他了，又开始车轱辘话讲道理，当然他也没啥道理可讲。
　　最后口干舌燥的有些急了，
　　“你看我说这么半天你怎么就没有转变。”
　　叶奕凡有些无奈，这还真是政策水平不行，你净说你的道理，不考虑对方的需求，说一年也没用啊，也不跟他客气了。
　　“徐部长，咱直说吧，不要和我讲这些道理了，你就说待遇方面有没有调整的可能。”
　　“你个人期望是多少?”