然后听说老孙以后到四楼放复印机的小屋里，专门负责登记大家使用复印纸的张数，据说集团领导规定每个公司都要这么管理，说这样能节省复印纸的使用。
　　新来的出纳叫小江，毕业不长时间，以前在总部所在镇上，集团的另一家公司里做出纳。人很老实本份，听说她哥哥也在集团里。不管怎么样，老孙是经理看重的人，这种安排，也仿佛预示着什么。
　　1月末的时候，马上就要春节了，老谷也彻底退休，不再来公司了。
　　春节放假了，从腊月二十八开始放，初七上班，除夕和家里人聚了下，初三到农村的三叔家去了一趟，表哥也住在同一个村，还有四叔，大家都见了面。
　　和三婶唠嗑时，她又提了那五十块钱的事，原来当年去工地打工，干了两天半，后来三叔给了五十块钱，说是老板给的工钱，三婶就怕叶奕凡把这种忘了，看样子很可能钱是三叔自己给的。
　　中间在家呆了几天，初六和几个高中同学约好，到市内见面吃个饭，叶奕凡上午顺路先去了下开发区，准备和一个开发区的同学一起走，下车经过公司时，就鬼使神差的进去了一趟。
　　结果没想到，刚到三楼迎面碰到了经理，说你来了，下午有没有事。叶奕凡只能说，中午和同学吃饭，下午没什么事。经理说那正好，也不着急，你晚上回来也行，帮我打印个发言稿。
　　经理虽然这么说，但自己哪能晚上回来。到市内后，和同学匆匆见了面，吃了一会饭，唠了一会儿后，就提前回开发区了，酒也只喝了一瓶啤的。

　　不到三点就回来了，经理看了很高兴，就拿着一叠手写的稿子，到财务办公室了。机器打开后，经理念，叶奕凡打字，就开始干了起来。
　　经理的搞子，是准备在第二天的董事局会议上讲话用的，中心内容是描述总结去年一年的工作成果。
　　大体内容是，上半年赶上经济危机，订单不足，很多车间成月的没有活干，公司面临亏损的局面。在这种情况下，公司上下团结一心，没有放弃，争取到了香港某一大品牌的服装订单。
　　但工作难度很大，又经过大家的努力，终于啃下了这块硬骨头，生产出客户满意的服装，公司生产能力出现质的飞跃，能生产世界级品牌的服装了，并在下半年扭亏为赢。
　　发言稿中，经理所用的，都是最质朴的语言，清清楚楚的表达着自己想说的意思，没有任何华丽的词藻，但是听了就能让人随着公司遇到的困难，和解决困难而情绪起伏，很深入人心。
　　不禁问了一下：“这个稿是您自己写的吗？”
　　“是啊。”
　　“真有赵树理的风格。”
　　“啊，什么赵树理?”
　　叶奕凡明白了经理不知道赵树理，就解释了一下：
　　“赵树理是一个主要写农村生活的作家，风格就是全用些农村的大白话，但写出来的东西却打动人心，百看不厌。”

　　经理这回听懂了：
　　“哦，其实我也叫别人给写过，但他们写的东西吧，说实话我都看不上。”
　　叶奕凡点了点头，他确实很理解也认同这个意思，他用这个风格写的东西，看起来已经是比较完善了。别人用这个风格，很难超越他。如果别人用其他风格去空泛的歌功颂德，经理也肯定看不上，确实也只能自己写了。
　　通篇稿打了很长时间，因为经理有时现想，现改，大概6点多终于打完了。
　　不过写的好是好，叶奕凡通篇打印完之后，总有些不好的感觉，有个词不知为何总在脑海中浮现：“绝唱”。
　　然后经理说准备明天找个人过来整体修理一下，改改错别字，或调整调整语句顺序，让整篇更通畅一些。
　　第二天刚去公司，经理就带着一个挺年轻的女孩进来了，也就二十出头，挺文静的样子。经理说就让她帮着改改稿子，告诉稿子11点要用，让叶奕凡打完送到大院内，集团的一个大会议室里。
　　于是叶奕凡打开电脑，两人就一起干起来了，她一边看，一边说，叶奕凡打字，两人一起参谋着改，配合的还很默契。不到十点半，基本就弄完了。

　　然后一边打印一边闲聊，问她在哪工作，她说是监察队的，叶奕凡一惊，抬头再仔细看了看，果然模样有些熟悉的样子，就问道：
　　“你是不是有一段时间，在劳服的窗口呆着呢？”
　　“是啊，呆了两个礼拜。”
　　“我的天，原来真是你，当时我去年审，看你不太象好说话的样子，没敢去，后来换那个老李我才去办的，哪知你和我们竟然还有这关系。”
　　女孩听了也笑了：
　　“原来你是做人事的啊，怪不得桌上有这个本，刚才一直还奇怪。”
　　桌上有个记事本，是参加劳人局的一个会，会上发给各公司人事专员的，当然开会是要交会费的。
　　后来才知道她是经理帮着找的工作。
　　稿打印完后女孩就回去了，叶奕凡拿着稿直奔集团在开发区的会议室，到了后，看到里面正在开会，秦丽在门口打杂。赶紧过去，把稿递给秦丽，并隔着开着的门，指了指经理，秦丽点了点头就送进去了。
　　叶奕凡在门口看了一会儿，看着经理在会议室里，表情似乎有些落寞，总觉得哪里不对劲儿。
　　晚上下班后，待了一会才和柳霜一起走，春节期间没能见面，非常想念，和她一起到公司旁边的一个规模不小的录像厅里去了，结果发现竟然是他俩包场了，看了挺长时间，但演的是啥完全不知道。。。
　　春节回来，一个在公司里人人期盼，却一拖再拖的事，终于开始做了，就是前年的找平工资，是前年的而不是去年的，简直拖太久了。
　　叶奕凡要做的事情很简单，把前年所有非车间工人，也就是所谓的管理人员的出勤天数，和已发工资额列出来，交给经理。车间工人的工资完全是计件，当月清，没有后来的找平工资。
　　经理也会和相关领导商量一下，但主要还是按自己的印象，在后面写上每个员工应发的全年工资。全年工资除以出勤天数，折算出日工资，这是他考虑时重要的参考标尺。

　　最后这个全年工资减去已发工资，就是找平剩的钱，再发到员工手上。
　　现在叶奕凡拿到了这个表，发现经理给黎涛算钱了，减掉他已发的，还剩不少，不由得心里也宽慰了一些。其他已经离职的员工，有的给了，有的没给，有的竟然是负数。因为经理签的全年工资，竟然小于已发工资。
　　把所有人的数值输入电脑后，打印了出来，给杨部长看。杨部长一看，实发金额中，怎么还有负数，叶奕凡说没办法啊，给的钱就是比已发的少。
　　杨部长说，这样的事，全给抹平，一个负数不要出现，这种已经离职的人，你也不可能把钱要回来，负数全是给财务增加负担。

　　领导发话了，叶奕凡就照办，全给抹平了。杨部长签了字之后，经理签字，再之后是集团人事部的主管小俞子签字，到他这里出问题了。他手里有一个泰星公司所有在职人员的花名册，他拿这个名册一个个的对，把已经离职的人员全部划掉了。