老巩扭过头对董延明们说：“这对曹贵阳是机会，对你们也是。不是经常出现这种机会，危难时节方显英雄本色——这种紧急开发正是出人才的时候，我希望你们可以涌现出来吴海波式的人物。吴海波就是效率高，你给他个任务，他闷头不响的比别人更快就干出来了。
　　当然了他也加班，但他加班都是自己学习，你们看，你们需要加班么？你们现在可以看看，办公室里人都走光了，你们往那边看，系统组那边，看见没有，吴海波那个绿格子衬衫。对，他还没走呢，他每天吃饭都比别人晚20分钟。如果你们也跟他一样，那你们报什么加班我都批，为什么？你肯定把效率发挥到极限，我再不给你报加班你还会给我干吗，我不给你加工资股票还有天理吗？你看看吴海波，再想想，你说你需要吗？”

　　7点10分，老巩一挥手让大家走了，董延明如蒙大赦，扭头就走，生怕老巩在后面还追问“你需要吗？”
　　48 ——老天真
　　关于老巩不同意加班的原因，董延明听到了两种传闻。一个说法是，因为上个月公司进行了部门加班时间排名，BAR产品排到了最前面——这种排名排到最前面一般来说会有两种解释：1、员工最勤奋2、员工效率最低。从后果推测来看，BAR产品一定得到了第二种解释，所以老巩才大棒一挥阻止大家申报加班。
　　另一种说法是，因为胡君的去世，社会上对我司的加班文化甚多非议，所以老板要求下面人都要尽量减少加班，免得再给人血汗工厂的口实。
　　不过无论哪种说法小董都不在意，工作肯定要做，加班费也肯定没了着落，除了接受还能怎样，难道能为了这点事情跟老巩造反不成。只能用老巩的话来安慰自己了——你努努力多学习，年轻时咬咬牙遭遭罪，过几年你成了专家，我要求着你，我们大家都要看你的脸色。

　　这种安慰的效果其实并不好，往往会产生种智商被人侮辱的感觉。
　　第二天董延明中午磨蹭着到了公司，其实他早上起床的时候真有心不来，但是想想工作计划又确实压着紧，再加上曹贵阳许诺大家中午请大家去外面吃顿好的，所以董延明还是赶着中午12点的饭点来的。
　　在公司楼下的时候，他的电话响了，原来是曹贵阳催促他赶紧来公司吃饭，董延明冷笑两声，知道这是催他赶紧来加班。
　　中午那顿饭吃的没有滋味，曹贵阳没有点什么好菜，而且吃到1点钟就买单，说是别耽误了大家午休，董延明嘿嘿冷笑两声，大家都一齐冷笑。
　　回去的路上董延明懒懒不想说话，大家居然都没多说话，董延明心里暗暗嘱咐自己，将来自己做leader，说请客吃饭绝对不能小气，否则钱花了还落埋怨，平日辛辛苦苦建立的威信可以因为100块不到就损失殆尽。

　　后来项目按时完工了，老巩给大家发了祝贺邮件，说大家敢打敢拼提升了效率，董延明郁闷的好像吞了一只蛤蟆。
　　过了几天，项目通过了入网测试，群发全部门的立功喜报里有所有人的名字，这是董延明第一次看到自己的名字在部门的邮件服务器里传播，一时间飘飘然幻想着公司老板无意中看到这封邮件，然后又从十来个名字中看到自己，然后又认定自己就是下一个李一男式的天纵奇才，然后是更多狗血剧情，这种幻想持续到了下班。
　　再过几天开始了季度考评，这是董延明转正后的第一次考评，想起面试的时候孔工跟他描述的“一年有四次考评，都有加薪机会”他就开始兴奋，手心流汗浑身躁热。
　　这是董延明的一个大毛病，多少年来费尽心机都改不掉的毛病。
　　这种事前的兴奋在事后看来总是令人不齿，因为事实总会证明希望越大失望越大，等待时的兴奋越多，出现结果后的沮丧就越多。而且很多事情明明事前董延明就跟星矢一样“有不祥的预感”，但只要一想到有那么一丁点可能出现好的结果他也忍不住要手舞足蹈——这就叫老天真吧。
　　小成小刘一个个都满脸期待的被高守电话叫走了，又一个个满面忌讳莫深的表情回来了，董延明不好去问只能心理揣测，“加了？不像……没加？也不是表情……”

　　一直到下午董延明才被高守喊到楼上A501会议室，一颗心突然跳的很快，走到五楼又突然变成匀速，然后董延明在A501门口的时候心态终于恢复了平衡。
　　因为他突然想起小成前天午饭说的一句话——“顶多给你加500，就算加了那又能说明什么，抵得过你这半年的加班，抵的过你耗费的那些生命？”小成说完话闷头吃饭吃出了猪拱槽子的声音，董延明再想起这段话却突然有点大彻大悟的感觉。
　　高守等小董坐下就开门见山问道：“你觉得你的考评应该是什么呢。”
　　小董一下被问住了，嚅诺着，“我想……应该……差不多……是个C吧？”
　　高守笑说：“是啊，你猜的真准，是胜任。

　　”
　　小董的笑僵了僵，但立刻就过去了。50%的人是C，45%是B，5%是A，组里大约有20个人，12、3个比他还老的员工，论资排辈他也是轮不上B的。
　　高守笑着在电脑上打开董延明的季度考评项目，那上面一项一项的分数，高守细细的说：“……你看你被老黄通报表扬了两次，这算红色事件，加了两次分……你给大家搞过一次培训，加分一次……延明，你这个季度就参加了一次集体活动啊，被扣了8分……”
　　董延明无所谓的听完了——不然怎样，自己都已经给自己打C了，就算再有异议也没法提了，高守这沟通方法还真特别。
　　他点点头表示自己听进去了，然后就问高守：“老大，你说什么时候能给涨工资啊？”

　　高守干脆的说：“当老大们觉得离不开你的时候。”
　　高守答的这么快是董延明没有想到的，他就追问：“那什么时候觉得离不开呢？”
　　高守没回答这个问题，他反问董延明另一个问题——你怎么想你以后的发展路线，就是说，想走技术路线还是管理路线。
　　他说这个问题倒让董延明想起龚明明毕业时的慷慨陈词了，他笑着说，管理，然后又解释，他有个同学一直以为管理就是不用干活了，其实这肯定是错误的。
　　就董延明所见，管理所要操的心远大于技术，跑断腿磨破嘴，搞不好两头受气，就跟放在火上烤一样。但是董延明却依然选择管理，这只是因为董延明自己剖析自己觉得自己最大的优势就在于和人沟通以及同事间的协调，虽然说不上鹤立鸡群但是在程序员这个群体里矬子里面选将军总还是差不多。而且不选管理还能怎么办，难道还选技术？董延明自认为在技术上毫无过人之处，用自己的短处拼人家长处，这也不是长久之计，思前想后，也只能也必须扬长避短了……

　　矬子里面选将军，高守听董延明这么古怪的比喻居然笑着点头，董延明也陪笑，接着自嘲说，如果我真做技术那是一点优势也没有。
　　真的，智商上真不行，比不了小蔡小成，他们才是做技术的料，思维那个缜密，视角那个广阔呀，我不行，这面上不如他们，讨论技术方案的时候经常是人家想到了我还没想到呢。我跟你讲啊老大，有时候我真觉得我是个棒槌……
　　高守笑着摆手说没有，就我看来肯定没有这么夸张，你们一起来的人里面大家还是很服你的，你也不要妄自菲薄。
　　董延明自顾自的说，小蔡肯定要做技术，天生的SE材料，如果不让他走技术路线，那真是暴殄天物。
　　高守笑着点头，说，小蔡思考问题的角度确实不错，心也很细，你说到挺对。你能有这个眼光我很高兴，不过我们还是讨论你吧。

　　董延明也没有争论，接着刚才的话题说；“其实我挺无奈的，很多东西是天生的，也有很多事情是从前打好的基础，就跟天生的一样，我想这样想那样，可是真做起来要比人家多费很多力气。
　　你看小蔡是研究生，大学基础打的就好，研究生又提升了一层次，然后又去微软研究院实习过，步步为营步步登高，技术层面的见识广博我真比不上，你看小成……”
　　高守摆摆手，不是这样的，我觉得起跑都是一样的，关键是看你后天怎么努力了。他压低声音说，我现在天天回家还要看半个小时的3G协议，你说，你们有谁像我这样了？你们又不说比我聪明，你们还没有像我下这么多功夫，你说说看，你们难道比我聪明。
　　董延明也不知道高守让他说说什么看，只是点了点头——高守说的确实有道理。