据说老巩给他开多少钱他都不要，就是一个条件，要下班时间可以回家，周末不用加班。老巩尽力挽留却怎么都留不住，还曾经对金吉说，你再多看一眼代码吧，就一眼。不过据董延明说，这口气好像怨妇一样，不太可能出自老巩的手笔。

　　实际上董延明在两年后觉得下班就回家周末不加班不是什么难事，那么这个原因导致金吉的出走就只能解释为这两年间华为的变化，有管理的进步也有执行力的下降，也许还有不为人知的原因。
　　据宋江说，金吉去了QQ，一个月工资两万。
　　据高守说，金吉在腾讯呆了几天觉得企业文化不好，还是有点忙，又跳到移动下属的研究院了，天天闲的要命，终于找到了“生活”。
　　据董延明说，大家都传说金吉去的地方又轻松又高薪，却都缺少佐证也不想佐证，这似乎是个激励大家的梦，让大家工作有方向，不会总想起胡君。
　　得知胡新宇君撒手尘寰的时候天还是下着雨，董延明和小刘下班就走，因为那天是周五，第二天报了加班所以大家都不愿意晚上再加班了。俩人打着伞走到研发区南门，只见一片的雨伞撑满了整个南门口。
　　每一辆公交车过来便拥上去一伙人，车开走后，南门外还是没腾出一点空间，这样的情况在下雨的周五一般会延续到7点钟。

　　据小刘说，胡君是他的校友，人称胡板子。董延明以为板子和瓜娃子锤子一样都是骂人话，可是小刘解释说因为胡君上学时候专攻硬件，画的一首教科书似的好板子，名动本校所以才美称胡板子。
　　他说，胡君这样的牛人进了我司也一样牛，四个季度拿了三个A，最后一个A还是因为领导怕他太出风头，出于保护目的给了他B。据说胡君工作积极刻苦程度跟吴海波不相伯仲，热爱公司的床垫子更胜于自己的席梦思。他把别人上厕所喝热水的时间都用在了工作上，真正的鞠躬尽瘁死而后已。
　　小刘说完后，想想吴海波依然健在，自动的把吴海波的工作态度拉低了一个档次。
　　据董延明说，他记得这在当初来说算偶然事件，举公司震惊，后来接二连三的自杀才让他以及一众旁观者都有些无奈的恐惧，导致天涯上有人无奈的说，难道华为有跳楼的传统么？他算了算概率，在现今自杀率大幅攀升的社会中以华为的人口来计算得出的结论，这似乎不能全归咎为有狼性没人性。他还记得这很具历史价值的第一次与后来的历次发难都是由南都率先发起的，认为都是万恶的公司加班制度和床垫子文化摧毁了一个年轻的生命。

　　后来经过启发的网友打出了“珍惜生命远离华为”、“关闭华为，重建和谐社会”的口号，这让董延明很不可理解。几年前任老板宛若民族英雄，几年后他被人称道的产业报国变成了奴化思想，当年的济世心也成了炼狱路。任老板变了么，华为变了么，人嘴两张皮说变就变了，今天是民族的脊梁，明天就是血汗工厂。
　　小时候董延明看《圣斗士》，沙加说世界上根本没有绝对的对和错，那时候的董延明酷爱爆打别的小朋友一顿然后再做无奈状洋洋得意的说出这番话，多少年后再次想起这句话董延明却真的感受到深深的无奈。
　　至于胡君，他在去世两年后依然被屡屡和华为一同提起，董延明想，胡君应该是永远被绑在了华为这个名字上了吧，他是真正做到出尔反尔的乔帮主经常说的“生是华为的人，死是华为的死人”的战士。
　　乔帮主走的时候也在下雨，雨已经把人下烦了，董延明跟乔帮主握握手，目送他坚决的背影。
　　据董延明说，他在当时是有些伤感的，这是他第一次送并肩战斗的战友，与后来习惯了迎来送往的心情大不相同。据他说，乔帮主是被老巩逼走的，或者是被老巩给骗走的，或者是被老巩气走的。老巩答应兢兢业业的乔帮主，这个季度打完考评后就给他转华为。
　　有了这种底子，乔帮主果然如有神助HPMP全面爆发，V6的重担一个人挑了一大块，结果季度完事高守也打了A老巩却一翻本子说：“学峰呀，你怎么是专科呀？！我一直以为你是本科呢，这可难办了……”据说公司有制度，华为技术员工必须是本科学历，但是这种制度有没有转圜余地不好说，反正老巩是说自己没有能力转圜，但同时也表态了，乔帮主继续这样表现下去，巩正仪是不会亏待他的。

　　据高守说，乔帮主没去深究老巩是否真的如他所说的那样，他走的异常坚决，同时公司的流程也尽全力配合，从申请到彻底离职两天就OK了，和金吉的两个月漫长等待不可同日而语。董延明是在一年后才体会到两天对于在入职和离职都以冗长繁琐的流程著称的华为是一件多么疯狂的事情。
　　高守还在一天晚上夜宵的时候小声说，乔帮主走的那天犯了事……故事情节犹如悬疑片一样紧张，说乔帮主临走前把整个V6的系统测试用例发送到了自己的163邮箱里了。匆忙回家打开邮箱准备下载之际，我干警从天而降破门而入，将乔帮主擒获于电脑前，从此乔帮主也成了公司的罪人蠹虫害群之马。
　　据董延明说，这个故事漏洞太多，比如在华为大家是上不了外网的，而且研发人员的公司邮箱也是默认没有外发权限的，乔帮主就算申请了邮件外发权限也会在离职前被取消掉，他是怎么发送出去测试用例的呢？而且测试用例……天哪，你不发代码居然发测试用例，乔帮主，难道两年华为就把你呆傻了吗？测试用例拿出去连一毛钱都不值，代码才是真金白银的宝贝，没有人会连这两者都能弄混吧。

　　不管怎么样，乔帮主以后还真的只出现在大家的据说里了，成为华为水银泻地般的信息安全的佐证。后来董延明屡次看到公司的内部通报，“张X王X盗窃公司代码获利XX万元，公司提出起诉，两人被判……”，他都很希望可以看到“乔X”的出现，可惜从没出现过。
　　高守禁止大家讨论乔帮主的前程往事的，说都是道听途说，还会影响公司形象，他又说，他不禁止大家无聊的时候做顺风耳，但是非常不推荐大家做顺风嘴。
　　
　　39 —— 及时雨宋江
　　潘安升职了，接替了金吉，同时成为最年轻的资源经理，手下十来条枪，其中便有黄大仙在列。黄大仙最近打击不断，先是PM失手，又是资源经理失足，当头一闷棍背后一板砖，犹如暴露在流行雨下的太空船，一浪又一浪的击打，打的他连北都找不到了。于是他的V7PL似乎也做的有些心不在焉——虽说老板都说要有“板凳要做十年冷”的良好心态，但是这话这心态肯定不是坐冷板凳的时候感悟出来的。

　　资源组周例会的时候，高守宣布了潘安以后就是三组的资源经理，然后顺便加了一句，“我们部门与公司一起发展壮大，去年还一百人，今年就两百人了。在扩张和壮大中这种机会便会不断的出现，哦，是不断出现这种机会，有了机会我会给大家尽量争取，但是有个条件是大家一定要好好表现，好让我推荐的时候有筹码。潘安在V5的支撑工作中就有非常好的表现，老王就评价过潘安是大将之材，所以当有机会时我一推荐就成功。

　　”
　　后来大家都讪笑董大侠，说他怎么不跟导师一起去三组当副组长，董大侠说怕被黄大仙掐死，大家笑的更欢快了。
　　高守进入V7后也没见的比金吉做的更多，也许是因为黄大仙管理项目时日太久，他不好多插手。老黄在code后没有再开例会，以往的阶段他都会开一个针对所有人的阶段文档培训，给出阶段性的文档模板的同时还会降解一下各个章节的要求。
　　可能是考虑到大家都会写代码了，也就只发了一份邮件附带了公司的编程安全规范，嘱咐大家要遵守安全规范来编程。
　　自打V7进入了code阶段，大家的工作态度一下子产生了泾渭分明的变化。宋江一派的老员工神情轻松，击节赞叹说：“日他妈总算过去了，能喘口气了！”董延明这拨新员工却如临大敌把肾上腺素的日均分泌量又提升了一个层次——不管文档写的如何，最终交付的还是代码，就好像董延明家乡的俗语，编筐捏篓全在收口。

　　而且董延明始终没有转换思想，总觉得写代码才是他应当应分的工作，写文档总有些隔靴搔痒的意思，再加上整个流程中所有的文档董延明和方志久写的都晕乎乎，既不知道该怎么写也不知道要写什么更不知道写了后会怎么样，结果导致文档和文档之间的关系非常的辩证——既不是没有联系也不是很紧密的联系，可以联系起来看，也可以割裂开来看。总之，董延明和方志久的文档没有起到CMM流程该起的作用，属于真正的为了写而写，俩人到了code阶段脑子里还是一盆浆糊。哦，两盆浆糊。