邓总也没犹豫，“那就加伍佰，再多就没有了，行就拍。你要明白，我们只是面试过你，你的能力我们也不够了解，不可能给你太多。你要真有能力，我们每季度都有加薪的机会，就看你能不能表现了。

　　行了就这样了，同意我就拍板了。”他就好像有急事一样催促着董延明，董延明也很配合的鸡啄米一样点头应允。
　　那天晚上刘大隆和董延明一起吃了夜宵，刘大隆也把四面过了，他只拿到伍千加一千的薪水。
　　他四面的人是另一个很和蔼的人，他很详细的给刘大隆讲解了华为的年假制度和两种发展路线。董延明听说华为有12天年休假很开心，听说每季度考评一次每次考评理论上都有加薪的机会更开心，听说可以选择管理和技术两条职业发展路线开心的忘乎所以了，一想到面试他的邓总马上就不开心了——这个王八蛋就跟赶火车似的面试，董延明就好像被逼签了卖身契，什么信息都没问到。

　　三天四面，董延明魂牵梦绕一年的华为就这样与他喜结良缘。
　　
　　19 —— 从百草园到培训中心（1）
　　奇怪，从百草园到培训中心，这个标题怎么似曾相识呢？
　　董延明的华为生活始于百草园和华为大学。
　　百草园真的是一座长满了草的院子，华为大学却不是真的大学。
　　后来董延明的一个朋友说他去华为受到了震撼，感觉到了外国的社区一样，高楼林立环境优雅如何如何，尤其是百草园那更是可媲美一切以环境优美著称的公园。

　　董延明却没有这个感受，从进入百草园开始便有压力倒是真的。
　　报道的时间是周五的上午，小董在门口被警卫拦住，出示身份证以及打印了的offer才得以入内。在里面转悠了半天找到报道的大楼，这时里面已经聚集了几十人了，一水的深色西服，猛的一看不是黑社会开堂口就是保险推销员开会。
　　有负责人事的几个人让大家排了队交体检表证件复印件还有关系什么的乱七八糟的东西，同时也会分派工号领取临时工卡分配房间，有条不紊井然有序。
　　董延明拿到了临时工卡，上面有他在华为的唯一标识——工号。虽然还只是用钢笔填写的号码，他也郑重其事的挂起工卡，然后瞬间脑海中锣鼓喧天鞭炮齐鸣——虽然没有斩鸡头烧黄纸，但一个简单又郑重的入会仪式还是在他意识里举办了一下。
　　在下午，鼎鼎有名的华为大学之大队封闭培训在培训中心拉开了序幕。
　　当时华为似乎刚开始迅速扩张，原就可丁可卯的培训教室和新员工临时宿舍都变得捉襟见肘了，董延明住的宿舍有四张床却住进五个人，最晚到的哥们只好在地上铺上了被褥，好在深圳四季如夏，睡地上除了心理之外生理上倒不会有什么不适的地方。

　　培训中心的大教室里也有若干同学搬着折叠椅子坐在过道，隔壁教室时不时传来亢奋的嚎叫——当时每周五都会有若干人报道，也就形成了每周新开一班的格局。
　　培训中心里教室人满为患，中午吃饭的食堂人头攒动，每周如此每月如此新陈代谢周而复始，一派欣欣向荣人间四月的大好景象。
　　董延明对着一切都倍感新奇，他们这个大队有教官有班主任有辅导员。教官高大英俊，班主任稚气未脱，辅导员满脸疙瘩，不过领导三人众都是一副扑克脸。
　　教官更是瞪起一双牛眼命令所有人必须着白衬衫深色西服深色领带。虽然这都是offer里有过描述的，但还是有人很中国的习惯性的把要求打折，教官忽略掉大家千奇百怪的借口（诸如某人声称他的原产地那边没有白衬衫卖），只说如果第二天正是上课还有人穿深色衬衫那就要扣五分。第二天果然白衬衫在教室里就一统江湖了。
　　教官吩咐的第二件事情就是上课期间电话必须关机，他一边说一边掏出自己的手机抠出电池，然后高举双手展示一手电池一手手机，然后用彪悍的目光巡视全场，目光所及众人纷纷抠出电池然后双手做投降状。教官说，如果有上课手机发出声音的一律罚款五百充做班费，并且扣二十分。

　　教官吩咐的第三件事情是宿舍内内务整齐，床铺干净被子要平四方正八角，床下拖鞋摆放整齐，地上不能有杂物，桌子上不能有杂志，发现违规一条就是两分，而且是全宿舍都扣。
　　他说，我相信，良好的内务有助于提升大家的素质！这话董延明过多少年后都觉得耳熟又不知道在哪里听到过。
　　教官吩咐的第四件事情是大家迅速认识一下自己左边右边前面的同学，记下他们的联系方式。这叫铁三角，如果这三个人里有人上课迟到或者违纪，那你也是要扣分的。
　　为什么？作为同学，作为铁三角的成员，你为什么不能提醒他、通知他、阻止他，你的团队精神在哪里？董延明深以为然，依照教官的吩咐把三个人的电话记到临时工卡的背面。
　　教官吩咐的第五件事情是每次点名的时候要起立答到，要求动作迅速声音洪亮，不符合标准要扣两分，如果声音出众加两分。
　　扣分究竟是什么概念？每个人有基础分100分，培训结束不满60便要被淘汰或者被打入下期培训的大队继续培训，如果分高就会成为优秀毕业生，称为优秀毕业生就会，就会……就会很优秀！

　　教官好容易吩咐完，辅导员又要吩咐了。
　　俩人换位的间歇董延明边上的人小声说了句：“玛丽隔壁的，还真当是上级机关派来管理我们的？你瞅辅导员这个寡妇脸跟个Q似的，你再瞅教官戴个帽子简直就是老K了，你再瞅班主任……”
　　教官一双牛眼瞪过来，那人被喝令站起来。
　　“工号！”
　　“xxxxx”

　　教官在登记簿上按工号找到这个人，“牛顿？”大家都笑了，又被教官一瞪被迫把笑声从中间掐断了。
　　“是！”
　　“扣两分。
　　”
　　“……”

　　“旁边那个，对，东张西望的，对，指自己鼻子的，你为什么不阻止他？”
　　“我……”董延明诚惶诚恐的站起来，背直颈挺就跟一根棍子一样。
　　“哎哟，你衬衫最上面的扣子怎么不系上！”
　　“我……这个扣子掉了……”
　　“赶紧钉上。”
　　“现在买不到扣子……”

　　“那就把领带顶上去，顶紧！”
　　董延明坐下把领带顶到自己翻白眼吐舌头。
　　实话实说，董延明不讨厌这样军事化培训，即使华为的这种培训风格总是因为有奴化思想愚人心智的嫌疑而被人诟病，对于自小向往军队的小董来说，这样千人一面的场面实在不仅仅是蔚为壮观这么简单，它也极大的满足了小董因为在研究所悠闲了两年之后急需通过被人虐待来完成这种由松到紧的过渡的需求，同时这种节奏对于希望通过选择华为来达到艰苦奋斗改变人生的小董也是前所未有的合拍。

　　因此无论是生理还是心理，小董都很享受。
　　20 —— 从百草园到培训中心（2）
　　大队培训是个很熬人的阶段，早上天还有没有全亮的时候董延明便穿着黄T恤黑短裤缩手缩脚的下楼站队，同时东张西望的祈祷着他的铁三角不要因为昨晚睡晚了而迟到。清点人数之后从百草园跑到技加中心，中间要求步伐一致一言不发一丝不苟一板一眼……
　　先在在技加中心跑大圈高喊口号，然后呈体操队型散开热身运动广播体操俯卧撑大劈叉一字马……
　　太阳升起来，董延明抬头45度角迎着朝阳进入技加食堂吃早饭，然后匆匆忙忙回宿舍洗个澡穿上衬衫西服，外表光鲜内在湿漉漉的夹着教材去培训中心上课。
　　课程倒是花样百出，比正儿八经的大学来的丰富，从企业文化到时间管理到电影欣赏辩论评述各种手段层出不穷。
　　教材是真正的16开教科书模样，还有一本华为文化的增补教材，这两本书大约都是些领导干部的书信作品集，任正非孙亚芳等大人物都有大手笔于此面世。小员工董延明对这种行径的态度就跟对待培训中心那块大石头上写的“小胜在智大胜靠德”一样——大肆宣扬的东西总有些难免被人怀疑皮里阳秋，也太容易被人指责，就小员工个人喜好而言还是欣赏桃李不言的感觉。

　　果然07年有好事者写文章对比相对中兴掌门和华为老板，标题就叫《以和为贵侯为贵是非不分任正非》。
　　董延明看来，这种比对结果肯定与效益无关，跟延续多年的狼牛之争的企业文化无关，有关的恐怕只有做人风格带给第三者的第一印象了吧。
　　上课之前教官要点名，点名之前有一个程序是教官要问大家好的，大家要回好。董延明那个班级回的是好、很好、非常好、好的不得了。