我向工作人员咨询：我跟公司解除劳动关系了，以前公司没有给买社保，我就自己交了，还能要求公司补交吗？
　　工作人员：如果自己交了，就不能补交到社保卡了，只能要求公司折成现金转账给你。
　　我：那公司会转账给我吗？

　　工作人员：这个你要去跟公司协商。
　　我：公司没给我买公积金，如果我办理代扣社保的话，会不会影响要求公司补交公积金？
　　工作人员很忙，也很不耐烦地说：去跟公司协商。
　　几经周折，还是咨询不到有用的信息。后来想了想，还是办理了“综合医疗”保险代扣，老养保险的代扣没有什么影响，而且是累计的，就以后再说吧。
　　就算办理了代扣，估计也不会影响要求公司补交，但至少公司同不同意补交，到时再调解了。

　　好了，证明公司没交社保和公积金的资料也有了，证明前面五个月与公司的劳动关系的工资记录资料，四个工作日后也可能会有了，回去把申请书写好，明天就可以去劳动局提交申请了。
　　于是去坐车回去，回到家后，就在网上查找仲裁申请书怎么写，看了很多范文，然后自己草拟了一份，并把参考的范文复制在后面，等明天请朋友的同事看一下。
　　日期：2012-01-28 13:41:54
　　2012年1月10日早上九点，把申请书草稿发给朋友，朋友拿去问同事，然后帮忙修改了，再发给我。我按修改好后的“请求事项”填写了申请书。
　　把所有资料提交给劳动局，工作人员对银行打印的流水记录没有 “工资”两字，而认定是无用的资料，然后要求把资料整理成两份，在涂改的地方按了手印，然后填写了一份“申请人提交证据材料收据”和“送达地址确认书”，签了名后，给了一份回执单，并告诉五个工作日拿回执单来看申请仲裁的受理结果，结果是两种“受理”和“不受理”。

　　2012年1月13日，去银行拿交易流水记录，而幸运的是，银行的结果是可以打印出来了，然后在分页处盖了章给我了。我仔细看过，上面有对方的账户信息还有摘要。
　　这几天没再接到公司同事的电话，也没有收到短信，也没有接到像公丨安丨局打来的电话。那公司说要报警的事，估计不会发生了吧。
　　日期：2012-01-28 13:47:28
　　2012年1月17日，我拿着回执单，去劳动局查看处理结果，工作人员看了我的回执单，然后拿出两份资料，在其中一份受理通知书上填写相关的信息，然后给了我------一份受理通知书和取证通知书.
　　因为上次打印的银行工资记录没有用，于是我拿出后面打印的工资记录问：这个工资记录可以提交吗？

　　工作人员接过看，我说这资料上面有“工资”的字，还有公司的账户信息，工作人员问有没有复印件，我答道有复印了两份，拿出两份复印递给工作人员，工作人员说原件不要，工作人员找出“证据收据”，让我在上面加上“银行工资水单”。
　　因为我不懂劳动仲裁的流程，我问工作人员：受理后，什么时候会有结果？
　　工作人员说：十五天。
　　我：是用什么快递寄，是邮局吗？
　　工作人员说：不是寄，我们会通知的。

　　我：那是会给我打电话
　　工作人员：自己来这里拿结果。
　　我：谢谢！
　　然后就坐车回来了。
　　我想十五天，是十五个工作日，除去春节的假期，那应该是2月10号吧。
　　2月10号去拿结果，是通知什么时候开庭吧。
　　日期：2012-01-29 12:12:40

　　劳动仲裁申请书范文,仅供参考.
　　申请人:王某,男,汉族,1976年11月15日生,住湖北省咸宁市沿河大道35号
　　被申请人:武汉新星通信有限公司
　　住址:武汉市东湖开发区关山二路
　　负责人: 联系电话:
　　请求事项:

　　1.请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;
　　2.裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元;
　　3.裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元;
　　4.裁判被申请人支付赔偿金6480元;
　　5.裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元;(2009年4月份加班费)
　　6.裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元;
　　7.裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元;
　　8.裁判被申请人为申请人补缴2008年12月25日至2009年9月份社会保险费;

　　9.裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元.
　　事实与理由:
　　2008年12月25日申请人到被申请人处正式工作,并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份,双方在合同中明确约定:“合同期限为2008年12月25日起至2011年12月24日止,其中约定试用期为3个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元,支付方式:年薪中80%约定为年基本工资,共计36400元,按13个月发放,第13个工资参照当年业绩评定进行发放,约定月度基本工资为2800元,试用期工资为每月2240元,年薪中的20%约定为年绩效工资,共计9100元,在财年度发放;《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定.合同签订后,由于申请人工作表现出色,被申请人于2008年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理.

　　申请人在被申请人处努力工作,但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险.且自2009年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月200元交通及误餐补助,300元的电脑补助);更为气愤的是被申请人与申请人协商一致,于2009年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位;
　　综上所述,申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规,为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申请,请求支持申请人的请求!
　　此致
　　武汉市东湖新技术开发区劳动仲裁委员会
　　申请人:
　　二〇〇九年九月十八日
　　附:证据:

　　1.申请人身份证和被申请人营业执照;
　　2.劳动合同,调岗协议;
　　3.工资条复印件;
　　4、律师代理费收据.