虽然知道了一些大概情况，但我不是很了解相关的劳动法是怎么说，感觉还是没有底;律师建议三四个月就可以接受了，虽然前面五个月没签合同，后面签了合同，那前面五个月没合同还可要求支付两倍的工资吗？那实际上应该是多少，我的底线是多少了？
　　我又继续在百度上查找相关的信息，找到的很多信息是没签劳动，做了几个月被辞退了，可要求支付两倍的工资;签了劳动合同，然后被无故辞退了，可以要求经济补偿;
　　提问者：rw22** | 悬赏分：15 | 浏览次数：781次
　　我10年1月26号入职，当时说试用期3个月，3个月后签合同。但时隔3个月19天后，也就是10年5月16号通知我不要去上班了，理由是公司不景气。
　　我想问一下，试用期没签合同。并且试用期也没交保险，试用期过了无故解雇我，我应该能得到哪些赔偿啊？谢谢！
　　最佳答案
　　劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的
　　1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
　　2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资

　　3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
　　4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
　　法律依据
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
　　另外还有突然解聘的补偿情况，相关劳动法如下：
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　这样，我可以肯定，可以拿到没有提前30天通知要额外支付一个月的工资，以及因我工作满半年而支付一个月工资的经济补偿。如果公司提出解聘的理由不符劳动法的话，属于违法解除劳动合同，按劳动法第八十七条：
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　同时，在百度上了解到，如果公司不支付经济补偿的话，可以申请劳动仲裁，而且是免费了，但是劳动仲裁在45天之内出裁决结果。
　　在百度上找了这么久，也只能找到上面的信息了，但是没有找到跟我类似的案例，前面几个月没签劳动合同，后面签了劳动合同但突然通知被辞退的。至于像我这样的情况，具体能要求支付哪些，没有办法在百度上面找到，至于律师说三四个月就可以接受了，我有不同的意见。

　　朋友来电话了，说没有提前通知可要一个月工资，工作满半年可要一个月的经济补偿，前面五个月没签劳动合同要支付双倍的工资，那也就是五个月的工资。
　　我说前面五个月公司没给我买社保，一直没买公积金，可以要求补交吗？同事说要再问问;另外，我没有找到相关的法律支持没签劳动合同要支付双倍的工资，因为我后面签了劳动合同，现在被辞退了。而朋友对我这样的情况也不是很肯定，我说那再问问清楚;朋友说明天帮我问。朋友问我吃饭了没，我说买了汤粉，吃了几口，没味就吃不下去了。朋友说再吃了点别的，我说不用了。然后朋友安慰我几句，让我明天好好跟公司谈，然后就结束通话。

　　看时间也不早了，我也准备休息了。明天看朋友问的结果如何再说。
　　日期：2012-01-17　09:26:46
　　2012年1月6日，早上被闹钟闹醒了， 还是按平常一样，挤公交上班。只是今天没有往常那样紧张，不担心会迟到了。因为公司只允许一个月迟到一次，且不超过2分钟，之后迟到即使只有1秒钟，也会扣工资的。
　　下了公交车，还要走20多分钟，我像平时一样拿出手机，准备上QQ，发现有未接来电。打开看是朋友的来电，我回拨了过去，朋友提醒我想办法拿到书面的解聘通知书，如果不肯给，就怕公司不解聘了，让我继续上班，就不好了。朋友说公司没给我买社保和公积金，如果要补交的话，全公司的同事都要补，这个是我最大的筹码。
　　我想起律师的话，我问律师建议说补个三四个月就可以接受了，你觉得呢？

　　朋友说：可以要求公司多补一些给我，至少五六个月吧，如果不行就劳动仲裁。朋友说想办法弄到解聘通知书。
　　我也觉得这是很重要的事，所以说会去试试的，但是我也知道这个通知书没有那么容易得到的，可能性只有1%。因为这份书面通知书证明公司是违法解除劳动合同的。
　　买了早餐，走到办公室，门已经开了，但是来的同事不多，人事经理的办公室只有石一个人，我像平常一样跟同事打招呼，然后把早餐和包放在办公桌上，打开电脑，决定趁其他同事没来的时候去谈这事。我走进她的办公室，敲了一下门，然后像没事一样，面带笑脸地打了招呼说：跟同事菲交接工作的事，出个通知给我们吧。
　　石抬头看了我一眼，眼神中透出很不屑的表现，语气也一改平时的和气，强硬冷漠地说：不需要出通知了，已经口头通知过你们了。
　　我知道石很明白我的言下之意，也清楚这通知书的作用。但是我不想就此放弃，我说：这样的事还是公司程序走文件比较好。

　　石保持镇静，马上接过话：这个没必要出通知，没关系的。中午的时候我们再谈吧。
　　我看得出石很不耐烦，也不想跟我多说，而且她肯定不会出通知给我的。那拿不到书面通知书，对我是不利的。我装作什么事也没有一样，回到座位上，这时有个同事跟我说：“你要走了。真好，可以早点解脱了。”
　　我一边接过话“是的”，一边赶紧起身走到他的座位旁边，然后小声跟他说：“你小声点，不要被她听到了。”说话的同时，我用手指了指人事经理的办公室。
　　他说：“真羡慕你，在这里太辛苦了。”边说边摇头，尴尬地笑了笑。其实我理解他的难处，因为在工厂没有地位，工厂的同事都排挤他，有事情都不配合处理，或者被骂或被投诉。
　　我说：“这样的话，不要在这里说，被听到了不好。”
　　同时我很诧异他怎么知道这事，我昨天下班时才知道的，今天一大早他就说出这话了。
　　闲聊了几句，我也不想多说什么，因为还没有协商，也没有通知书，不知道这事会怎么样进展。

　　我回到座位上，开始吃早餐，看到同理菲来了，我赶紧从包里拿出200元，走到她座位旁边说：今天要做的第一件事，就是还给你钱，谢谢！
　　菲接到钱，说：不用客气啦。