每个阶段做出最实际的梦想（所谓最实际就是天时地利人和允许的梦想），然后把梦想具体化，分成一步一步的，放下所有的担忧和胆怯，不给自己退路，也不带任何其他的情感上路，就是100%的对自己的信任，和一张自己绘制的地图，不怕走错，走错了就及时修正。然后，一步一步的就自然而然的走到了。
　　不要问我能不能做到，而是问怎么样做到！！！这是关键。
　　关于最后一项投资就很广泛了。依照个人各不相同，举个例子的话，比方说对自己身体健康的投资，或者是慈善方面的投资。我不需要有很多钱，春苗网和麦田网上资助一个小孩子一年的学费，有的300块钱就够了，可能还不够你买一双鞋子的。然而这些钱带给你的心灵感受确是截然不同的。
　　让自己感觉到自己人性美丽的地方，让自己喜欢自己。这样才能更好的跟自己相处。才能更容易心平气和的去做大事情。

　　日期：2012-01-27 01:00:48
　　进的一批货出了质量问题，只怪自己前一段时间博士占用时间太多，公司的同事又精明不过那些做了多年的工厂老职工，把合同条款修改了。结果中招。
　　事已至此，不能有任何的抱怨，只有想办法，想办法。
　　虽然公司已经辞了，但是还是要承担下来，想办法把损失降低到最小，祝福自己好运。
　　明天去酒庄有个访谈，博士论文的第一个访谈，祈祷顺利！
　　日期：2012-01-27 05:34:39
　　生活大抵如此，每个人都有艰辛和疲惫，那时候的辛苦回头看看竟然都被泪水和汗水裹成了一颗颗的珍珠，在回忆的沙滩上一闪一闪的。

　　一个一个的送走她们，说好不哭的，但是她们喊爷的时候就完全忍不住了，紧紧的拥抱，谁知道，下一次，是什么时候呢？或许就在明天，也或许就一辈子不会再有机会了呢。
　　就剩下一个人了，世界忽然变的安静了，她们把很多带不走的东西留给我，她们哪里知道，我也要行走。东西越走越少，后来就只剩下一个上飞机能手提的小行李箱，往返中国和法国，也不过如此。
　　睡过别人的阁楼，也睡过地铺，还有和另一个女孩挤在一个1m2的小床上。在凯旋门下发传单，走很远去试工，最后还是留不下，有希望的每天去拜访，最后人家又不招人了。每天打无数的电话，经常接电话，根本分不清哪家是哪家。可能是那种没有选择的处境吧，让自己变得异常的坚定。
　　餐馆工倒是真没什么好说的，和所有的留学生一样，学习调酒，做很好看的冰激凌。背很长的菜单。然后是寂寞和日复一日。
　　但是做任何事情都要当做自己的事情来做，然后尽力做好，不计较小的得失，别人给10，我总是努力贡献12，最后别人总会给你到11，然后皆大欢喜。
　　再比方，我最后一天帮老板做，老板照样给工资，几十欧，毫不犹豫，我执意不肯要。
　　因为你走了，也要考虑到人家的损失。做事先怀感恩之心。然后多为别人考虑。
　　我有一个同事，是我辞职之后，帮老板介绍的我的同学。说来有些痛心，她特别的聪明，学习成绩最优秀，法语和英语也比我好，做事很有效率，没有男朋友的负担，当时考虑了很久，为老总选了她。老板面试也觉得很满意。

　　后来，做了一个月老总就让她走了。
　　一是，我们发工资的时候，老总说从中国公司发吧，我们从中国分公司打给她，她还要核算打钱的手续费和考虑钱到她的账户的手续费我们要支付两个手续费给她。
　　二是一个月老总交待的任务没有一项完成，全部都是未完成时，中途老总向我抱怨，我提醒她，她应该也努力了。但是不晓得为什么总是说，已经发邮件了，已经问过了，然后就没有结果了。
　　第三就是不怎么懂得感恩。我们读研的班里两个专业一个班，有好几个中国学生，都没有找到工作，我读高商毕业的那些同学也都基本上只能找到实习，想留下来实在太难。我帮她介绍了这里，老板人很好，工作时间轻松，工作也很简单，工资算不错了，还有卢森堡的高福利，我不在公司，她却常常在老总面前讲我的坏话。我和老总一起工作了两年了，她才一个月不到，为什么不放心思在自己的工作，非要做这些无用功呢？

　　我老总说他和他夫人实在忍受不了她这样说我，虽然中国人讲话很含糊，但是他和夫人都觉得特别不舒服。他们信任我，觉得跟我更投合。所以他们不能接受别人讲我的坏话。
　　这真是有些中国的办公室文化了。在德国人面前表现中国人之间的这种无形的争斗真是让我觉得有些汗颜。我提醒她说“尽量在老总面前讲工作的事情，不要讲私人的，他们德国人不怎么喜欢谈论私人的。”她问我“我说什么让他不开心了？”我无语，我不知道怎么讲下去，我说“我也不清楚，总之多讲工作，我已经辞职了，你好好做”

　　后来老总也有些过分了，我在卢和德国住了那么久，两周就两三百的房子，他从来没要过我的钱，还报销食物和往返车票。我同学做了一个月，他硬是要了她250欧的房租。老板的解释是她太自私了，银行手续费也不应该我们付给她。
　　何苦呢?20欧的手续费，怎么算能抵过250欧的房租呢？？
　　做人做事，都无需太过聪明，难得糊涂是祖宗留下来的祖训啊。自己开心，别人也开心，何乐而不为呢？
　　日期：2012-01-27 06:01:57
　　有个小妹妹在qq里说她刚被辞退了。还是觉得想不通。

　　公司招什么样的人，又辞什么样的人呢？
　　说到这里，我觉得有些脸红了，因为年前我也辞退了一个小女孩，她很阳光积极，我尽量让负责人柔和的跟她讲，多给些补偿金，然后也帮着问问朋友有没有合适的工作安排给她。
　　她很优秀，做外贸这一行，开发客户是长期的任务，她在不到3个月就有客户回复，真的已经很不错了。但是很不幸，她英语口语不是很好，而我们有些合作很好的老客户，办公室招的业务人员需要经常接通客户的电话，还有老总的电话。而且我们新招了个讲德语的，又招了一个英语特别好的，所以就真的没有办法了。
　　有的时候，不是你不优秀，只是你不匹配。我也很可惜，但是我深知口语不是一天两天可以提升的，我们没有办法等下去，除非你来的时候已经完全做好了准备。我没有别的选择。但是如果她在一个大一些的外贸工厂，有很多员工照顾老客户，她只需要开发自己的新客户，就可以做的很好。也可以很快体现自己的价值。
　　分手，是为了下一段幸福的开始！所以公司和员工分开，也是为了彼此更好的发展。