上次异动至宁波分公司的意愿落空之后，让我彻底放弃了在内部系统寻找机会的希望，这样走毕竟顾忌太多，难免拖泥带水，不如干脆辞职。我很清楚，来内蒙就是冲着“学习”二字来的，当一切变得安逸的时候，有种危机感袭来。我怕这样的我，今后一旦有机会回到南方会丝毫没有竞争力可言。趁自己的激情还没有完全退却、自己的惰性还没有完全占据制高点，那么，是时候提出来了。

　　公司的内耗太大，很多时候我的心思不是更多地用在如何提高工作能力、如何提高效率上，更多地向斗智斗勇倾斜，怎么样应对领导的不合理要求、怎么样规避自己的职场风险、怎么样抵制不合理的人事安排……这样的工作只会让自己变得世故变得老态，这虽说也不是人在职场必须学的，但绝对不是学习的主要内容！
　　坐在电脑前，开始起草我的职场生涯第一份辞职信，在这个周一的上午。有种想笑的感觉：在学校里，学的多是如何写求职信，猛然发觉，其实很有必要教一下如何更好地写辞职信！上网搜索恶补一下，辞职信就好像恋人谈分手原因，既然要分了，好聚好散无非是最好的结局，因此语气必定是真挚的情感必定是热烈的离别必定是不舍的结局必然是不可避免的，写完找了几个好友看了一下，让他们提一下修改意见，润色后发到了领导们的信箱。我想，先让他们见到邮件有个心理准备尔后找他们谈，会比较合适。

　　最早是跟我从前的上司谈的，是他推荐我来的内蒙，也一直很感谢他给了我这个机会，不然凭我的司龄，很少能提升这么快的。他似乎有点恼火，大概是有点怨我的自作主张吧！不过我想他应该可以理解我的决定。
　　作为家中独女，我终究是要回到南方发展的，而公司目前的动向让我预期不乐观，正如在《五十》篇章最后中我所预期的，公司近期会有大的变动，目前已经开始了一半，总公司的裁员轰轰烈烈，下一步必然涉及分公司。分公司很可能根据总公司的要求采取部门合并的方法以减员增效，那么，我——必定是一个十分尴尬的角色！两个部门合并，乐观的结果是设置一正一副两个部门经理，从工作资历和阅历看，我很可能是副职的不二人选，那么岗位之于我形同鸡肋；悲观的结果是，必须裁一个部门经理，如果争取，我未必是被裁的那个，只是我注定不会在内蒙久留，让一个地道的内蒙人下岗不是我想做的！公司的几个老总开始抽资投资其他领域，养子与亲生儿子的身份特殊性就明显显现了，我所在的这块无疑是他们的养子，他们只是手中持有了部分股份，一旦不在其位也许作不了什么主了；而他们自己投资的行业无疑是亲生儿子，或败或胜，终究是手心的肉。也因此资金更多地向亲生儿子倾斜，导致我们这块的产品供应无法跟进市场需求，是因为产品太过火爆了么？看过总部仅仅开了两条生产线的生产车间就知道到底是什么原因了？没有大笔资金的支持，根本无法从国外拿到大笔订单的原料，没有原料，诸多生产设备、诸多工人也只是“难为无米之炊”的“巧妇”罢了！

　　当然，不仅仅是对公司前景的不乐观让我作出了这个决定，还有个人的原因。父母的期许、个人的意愿，最终都促成了我作出这个决定。正如我预期的那样，半年之内我来了又走了。第一份工作为期两年，虽然有过泪水有过痛苦，同样有过收获有过欢笑，这就是生活！
　　剩下的无非是交接和告别了，大家的不舍还是让我很欣慰，至少证明我在这里的付出是有回报的！
　　提前为自己的道路作准备，是我向来的风格。很感谢一直支持我的决定的父母，还有给予我不少帮助的朋友们，希望未来的路会越走越宽。
　　日期：2005-9-17　00:14:49
　　五十三、虚伪以排山倒海之势扑来

　　生活中无法完全避免虚伪，职场中的虚伪更是无可避免，只是把虚伪发挥到淋漓尽致、并以排山倒海之势扑袭而来的，迄今为止，我只见到过一个——那就是二把手！他的虚伪几乎已经成为公司工作内耗巨大的最主要原因，也促使我尽快下定了离开的决定，这是一个人言大过制度的公司，并非利于个人发展的良性环境。
　　在我尚未出现在这个分公司的时候，也曾听到过其他人对他的侧面评价，甚至也听到过别人对他的好评，回头发现：他人对一个人的看法仅供参考，只有自己直观地接触过，才能有第一手的认知。
　　的确，表面上的他，给人一种很热情很替你着想的感觉，初步接触我也觉得不错。我刚调动到这边的第一天，他召集分公司所有部门经理一起吃海鲜给我接风洗尘，席间说话也颇为得体，总体而言我还是对他感觉可以，但是很快地我发现了问题。工作中很多时候他让你办事，却不给你任何解释，似乎你听他的准没错，经常说的一句话是：“就照我说的去做吧，其他的你不要问了！”

　　我对此很不以为然，比如某次他让人拿了张2000多元的话费报销单，抬头的名字并非我们公司的任何一人，他也未给任何解释，这种情况下，我怎么可能签字，当然——最终我都没有在报销单上签字，某此会议上，他装作无意地随便说了一句：如果不信任我，就不要跟着我干——当然，他举的是其他分公司的例子，以此说明，但是我分明听出了指桑骂槐的意味来。我想他搞错了，说白了他也只是一个打工者而已，只是职务比我高一级，给人打工其实都是一样的命运，说不定什么时候一纸文件下来，他就走人。谁都不是跟着他干，倘若他是自己开的公司创的业那还可以如此信口开河。他这般的信口开河不是一次两次，玩笑中也经常对别人说，“这个月扣下你的奖金”、“不发你工资了”之类以为自己大过天的言论，让人听了十分别扭。

　　到处安排自己人或者所谓的某领导家的亲戚也是他一贯手法，几乎每个部门都有他安排的所谓自己人，让人十分厌恶。安排进来的人能力强倒也算了，正所谓举贤不避亲么，但让人失望的偏偏多的是那类扶不起来的阿斗。光我的部门，就有两个他安排进来的人了，一个女的，所谓什么军委领导的亲戚，人木得不行，快三十的人了，起草个文件还得我一句句念给她听，她用超慢的速度打字记录，有那功夫我还不如自己直接写，至少节约一半时间；饮用水引起几个员工腹泻，我让她联系对方要求退水，居然傻傻地问我那我怎么说啊。就这样的水平，他居然让我培养她当人事主管，就这水平，她招聘进来的人能用么？？原来负责人事的女孩做得好好的，很多事情都不需要我操心，他硬让我换，我都无语了。

　　财务部安排的N多人更不用说了，搞笑的是有两个居然是他原来所在的分公司开除的人员，也因此有人戏称我们是垃圾筒。其中一个女的进来过程颇象演戏，这还是在我来之前发生的事情：那段时间招聘财务人员，他尤其热心，天天都跟着一起去人才市场，于是第三天在人才市场上演了一出伯乐识千里马的好剧情，看中一女孩，当场拍板，之后再不去人才市场。这个女孩自称在这边有亲戚，工作后就住亲戚家里即可，之后便顺利入司上班。后来又从大连调了两个人过来，一个是财务的普通人员，另外一个明明是对网络一窍不通的人却以网管的名义调动过来，实质上负责财务方面的事情，这两个男的住一套。其他的员工宿舍人员住宿都非常紧张，好几次想调人住到这个宿舍都被财务用各种各样的理由给打发了，最后有人实在忍不住了，就以检查宿舍卫生为由进去看了，哈哈，果然，那个女孩就住在其中一间呢！——真是欲盖弥彰，何苦呢？