记得有一项工作要求调查中，排在第一位的是发展前景，说俗气点，好的发展前情必然能带来丰厚的物质收入、较高的地位感受、良好的个人发展。活于俗世中的人，难免俗气，我在生活中时不时跟三两知心女友一起发感慨：女人一定要有钱（是不是很多男性听到之后很不是感觉？）我说的是作为女性自己一定要有能力挣钱，有人会说女人只要找一个有钱老公就可以了，现在的婚姻牢固程度实在让人不敢信任，好的时候也许男的可以把什么都给你，散的时候不少男的还巴不得拿回从前给你的那些东西。所以还是装在自己兜兜里凭自己能力获得的东西比较可靠。所谓优雅女人，没有一处不是用钱堆出来的！养尊处优能让心态好好，皮肤状况自然良好；定期的美容美体，贴心护理，能补充肌肤流失的养分，最大限度地延缓衰老；佛要金装人要衣装，没有良好的行头打点，再好的气质也会被淹没……说得很世俗，但是诸位细想之下，应该也能明白其中不乏实情！打扮再入时香水再名牌，挤过一趟沙丁鱼罐头样的公车之后，我就不信她还能优雅得起来？

　　这个论证题做得有点冗长，偶说了那么“多女人一定要有钱”的理由，是为了说明要做到有钱，撇开那些歪门邪道，就必须提高自己的能力！当二奶啊傍大款啊之类的，大多数女性还是不会选择的，毕竟当金丝鸟也是需要姿色资本和心理素质。靠别人不如靠自己，有位教育学家说过：靠天靠地不如靠自己。
　　能力的提高有很多方面，对自己的能力有一个准确的定位也是个人重要素质之一，我们的老祖先就说“人贵有自知之明！”。认识自己一方面靠内省，另外一方面则是看别人对你的评价，对你的态度如何。但是在职场中浸淫多时的人很会看碟下菜，因此很多时候别人对你的态度未必发自真心。
　　我曾经因公司培训需求联系了多家培训机构，想从中挑选出最合适的，最初都是通过电话联系，圈定几家之后有选择性地进行了面谈，不少人在见到我之后都惊讶于原来我这么年轻，听电话中的声音和谈话，他们都把我想象成一个三十岁左右的人（可以想见偶的声音离悦耳动听十万八千里）。有一次十分搞笑，约定的时间，对方来了两个着装非常职业的人，进办公室后，问我请问某某老师在么？偶说老师不敢当，偶就是某某，结果对方大跌眼镜。撇开他们的认识误区，偶那天的着装需要深刻检讨——T恤配牛仔，脚下一双休闲平底鞋——也难怪他们会觉得我跟电话中的人相去甚远。

　　在这个过程中，我接到很多电话，对我们的培训要求非常重视，只要我们有需求，对方第一时间制定方案、联系老师、安排档期，如果不合适，再调整。我知道并非我的能力有多强，是公司给了我这个平台，他们重视的是我们公司这个大客户，而不是我的个人能力。虽然在交往过程中他们也曾夸你年轻有为，也说你工作能力不俗，他们会主动约你出去喝茶吃饭，我深知，最终的最终，他们只是把我作为一个客户的代表来看的。在这点上，我得感谢公司，如果不是公司有实力提供了这个平台，那么我是无法获得这么多的重视和认同的。有利益瓜葛的人一般是比较难以成为真正的朋友的，所以对待那些人，我觉得用合作伙伴来定位是最好的。

　　在这点上，一个同事在一次跟我闲聊时说到了同样的感受，他在工作中与外界交往时，对方一听公司名都会相对重视一些的，而且公司为了更好地获取市场信息，每年花几十万资金进行数据购买，他说：“如果是在小公司，这些是根本不可能接触到的。”当然小公司也有小公司的好处，就象鱼和熊掌不能兼得一样。如果在小公司，可能更能把自己锻炼成一个多面手或者万金油。

　　如果有一天，我不需要借助企业平台便能获得认同，那么便是实力登陆的那天，也是梦想起飞的时刻。
　　偶目前的梦想是：在工作的城市拥有一套完全靠自己能力供的房子，面积不需要大，只要够温馨就成。长期目标是：有一份收入不错能施展个人能力的工作，有一个温馨的家庭，一个可爱的孩子（不要求他有多出色，只要健康成长就好），周末的时候跟家人一起去郊外放松，每年留出假期去旅游。（不会有人笑话偶胸无大志吧？）似乎很理想化，但是希望能美梦成真，呵呵，目前一项都没实现，所以革命尚未成功，同志仍需努力！

　　日期：2005-1-24　12:14:11
　　二十四、经常说“ 不知道”的人
　　在工作中你最不愿意遇到的是什么样的人？——如果让各位选择，大概会有N多各色各样的答案。在我看来，那类问起什么事情，都说不知道的人是最让人头大如斗的了。
　　让我不解的是，这样的人在公司居然也能一直生存下去，是明哲保身的结果么？有这样的人存在并非让我最头疼的事情，因为偶不是公司老总，还不至于如此愤青地站在劳动力资源闲置等高度去看待这个事情，只是一旦需要跟这样的人有工作事项来往，就不免恐怖了。问他这个，他回复：“你去问某某吧，我不太清楚。”问他那个，他答道：“不是我做的，我不知道。”倘若只有一次两次也便罢了，次数多了，每每我都有点发火的冲动：你什么都不知道，什么都与你无关，公司要你这样的废物干么？这种现象在工作项目出现一定问题的时候尤为明显，凡事都往他人身上推，似乎所有的错误都与他无关，他只是一个置身事外看着事态发展的局外人。

　　当然这些话只是在脑子里转悠一下，并没有勇气从嘴中释放出来。工作还要继续，关系不能僵了（怎么偶自己也是有点明哲保身的味道）。工作不可能事事皆知，但第一次不懂的东西，通过请教询问学习，第二次自然就清楚明白多了——这就是工作中的进步。不是有明言说：工作不怕犯错，就怕你不犯错误。
　　换言之，不愿意学习，害怕承担责任，是他出现这种状态的决定性因素，也是他这么多年职务一直没有变化的主要原因。可能这样的工作态度，是他在职场生存的个人信条吧！工作中没有人会手把手来教你带你，需要的是主动学习。尽管职场中难免存在防备心理重重的人，但是只要有虚心请教的心态，大多数的人还是会热心教你的，甚至通过自己的观察，同样可以学到不少。什么都不知道，只能是个人的错！一直原地踏步，也是不可避免地成为他的一种必然。

　　如果我是领导，裁员的时候的第一选择，将毫不犹豫地是他这样的人；我是领导么，我有裁员的决定权么；我没有，所以我只能选择尽量少跟这样的人有工作往来——似乎是很无奈的选择！在不能改变别人的时候，我只能改变自己，最大限度去忍耐。作为一个男的，没有上进心，害怕承担责任，真是枉为男儿身！不知道将来他会如何教育他的孩子？

　　日期：2005-1-26　9:18:16
　　二十五、自称是领导亲戚的人
　　人在职场都会穿上各色外衣，有意或者无心，为的是更好的保护自己、拔高自己，无可厚非，偶尔为之倒也无妨。不知道大家发现没有，在人与人的交往过程中，特别是在同陌生人打交道的时候，一旦在最初的谈话中发现有一个共同的朋友，两人之间的距离似乎会骤然拉近，其实人与人之间最远也不过隔着7个人的距离（记得有人做过试验，发现任何人之间最多只要通过7个人，就可以把最初的信息传达给另外一个陌生人，大意如此，呵呵）。所以很多人在最初的熟识过程中会经常采用熟人路线，寻找共同认识的朋友以此提高熟悉程度，同事中有一个人将此法运用颇多且最后成为一个笑话。