前段时间上海流行过一个微笑活动，就是对办公室打扫的阿姨要微笑。报纸上看到一笑置之，有的人是理所当然接受阿姨的服务，有的人是因为这个活动献出了一点微笑，而我一直是和阿姨聊天的，能做的都自己做，阿姨也很体谅的，有时候看我忙，还会主动帮我泡茶或者给花换水。全公司能享受到擦笔记本键盘服务的估计也就老板和我了。人心都是一样的，你对她好，你尊重她，一定会得到回报。

　　有时候加班打车，等车的时候就和保安聊天，一来二往也就熟了，彼此名字都叫得出，有时候停车的时候，保安还会很好心帮我看方向。有时候忙了，请他们代叫个外卖什么的也很方便。
　　以前公司管行政的是个40多岁的阿姨，众口一词的说她脾气差，可就是这么个人耐心的调了一辆车陪我去老家办签证（那时候我户口还没转进来），因为我肯和她沟通，和她聊天。
　　虽然说这类人是可以用小恩小惠收买的，但我倒是很少如此，很多时候你觉得他们是底层工作人员，所以不肯牺牲自己的时间而已，其实作为一个管理者，多付出一些沟通和微笑对他们来说就已经足够。
　　日期：2006-11-30 13:03:00
　　答复楼上：

　　一般来说，做Accountant不是特别的职位，放弃家庭和现在的一切很可惜。当然我对你所说的这个accountant的具体职责不清楚。如果只是一般意义上的accountant，你只是想多学点实务的话，深圳也会有这样的机会的，没必要跑这么远的。
　　日期：2006-11-30 15:58:00
　　站队问题是公司里随时会碰到的，即使是三五好友之间，也随时有站队的问题，只是站对站错没太严重而已。
　　有的人比较清高，倾向于不结盟运动，有的人喜欢拉帮结派。能力太强的人不介意招揽几个小弟小妹罩着，或者说自成一派，谁都要敬重你三分，有的是本着背靠大树好乘凉，找到一颗高大的树能靠着就不离开。
　　今天又碰到一次简单的站队。手上在做着领导甲一件事，另一个领导乙又布置一个紧急任务，甲的事刚刚起步，乙的事又刻不容缓，两个人都盯牢我看我做谁的先。事情不大，但顺序很重要。

　　甲是我的直接领导，乙是我所敬佩的老上级，现在虽然不算直接领导我，但情分还深厚。且甲乙二人在公司的地位一致。得罪了甲是自己给自己以后找麻烦，怠慢了乙，又要被人诟病势利，不记当年恩情。五秒钟犹豫，走向了乙。
　　再怎么说，他是我老领导，我尊敬他，即使是慢待了现在的领导也值得谅解。毕竟做人要饮水思源。如果今天一时势利，反而不好了。后来觉得甲是有点不开心在自嘲说我们到底是多年宾主，感觉很亲近。我说是啊，人非草木。感觉大家也都能彼此理解。他虽然不开心一阵子，但毕竟还理解。
　　日期：2006-12-1 21:50:00
　　以前我自己招人进来的时候，在别人来上班前就会把所有事情准备好。这样新来的人一来几乎就可以投入工作中去。
　　首先是电脑，一般采购需要一个礼拜的时间，如果老板审批什么的不及时，还需要多3-4天，所以我是提前两周去IT部门申请好了的。邓电脑到，需要装什么程式也都跟IT讲好，全部弄好。

　　其次是公司内部局域网的授权。会列给IT一个清单，full control打开什么路经，read-only访问什么路经都会写好。这样，就会节约时间。
　　再次是公司邮箱，也是提前一周跟IT申请。
　　另外，还有ERP的新用户授权，这个是我自己去申请维护的，也要提前几天的。
　　这些准备工作其实是很简单的，纯粹看一个人是否专业。人事部负责录用手续，只会让新人去填一堆的表，复印人家的各种证书，真正工作上的准备应该是新人的直接领导的责任去协调安排的。
　　第一天上班，我一般会带新人去公司先转一圈，以前带客户惯了，所以随口说说也很容易的，大概一个overview也算是比较正式。顺便见见她以后工作中需要合作到的部门和同事，打个招呼。
　　剩下的就是自己部门，如果是自己教，那比较简单，直接按计划教就是，如果是让别的下属去带新人，基本上偶尔关心一下进度就好了。开始不必要太亲近，借这个时机可以观察这个新人是不是醒目，是否值得培养。如果不是可造之材，以后也就省点力气，按照她的能力去用人。

　　这是从管理者的角度说的，但作为新人也可以借鉴。
　　日期：2006-12-5 15:01:00
　　年底快到了，正是财务人员最好的跳槽季节。拿完年终奖走人是最好不过的选择，要找工作也应该现在看起来，一两个月的时间谈谈妥当，来年就直接换公司开工了。
　　身边很多朋友都在筹谋着跳槽，毕竟一年到头了，有的期待能不能实现自己已经不能欺骗自己了，承诺无法兑现，理想没办法实现，再待着下去也没有什么意思，如果还有心继续奋斗的话。
　　年底的时候总是会有很多的总结，有总结才有失落，有失落才能更期待来年，打工生涯最简单纯朴的理想无非是遇见个赏识自己的老板，工作愉快，与企业共同成长。

　　日期：2006-12-5 15:07:00
　　这几天被猎头的电话不胜骚扰。每每总是提供一些貌似很有前途和含金量的工作机会，每每说会考虑考虑，自己心里又觉得蛮无聊的，一种类型的公司待久了，既想要追求点新鲜的东西，又怕太过新鲜到自己吃不消的地步。毕竟自己也不是二十出头的小丫头了，跌倒了不能若无其事的再爬起来，考虑的问题多了，顾虑多了，很大程度上束缚了自己的手脚。

　　2007，给自己的愿望是立足家庭，职场的纷争，有时候觉得自己已经知道规则了，知道怎么去玩就够了，不需要每天去实践之。
　　日期：2006-12-6 16:58:00
　　一个人对工作的态度其实是很难隐藏的，做事情是不是用心，不仅是自己知道，别人也能看的出来的。这几天有很多感触，是因为看到了很多错误的典型。
　　一个MM，在离职的最后一个月里。离职的喜悦掩饰不住，整天魂都不在了似的。嘴上说着要站好最后一班岗，实际上整个人不在状态任何人都看的出来。其实公司对这种要走的人本来就没什么期望，能够把工作交接好，大家可以非常顺利的say goodbye，如果这时候玩什么花样，比较狠一点的公司就直接整你，人性一点的公司虽然还是照样放你离职，但多少心头有了疙瘩，以后你要办个什么事就要对不起为难你一下下了。

　　本来是个大家互相理解就能过去的时期，自己太得意忘形，反而觉得不愉快。最后对自己也没有好处。
　　日期：2006-12-6 17:17:00
　　一个新人，初来乍到，最多的就是微笑。早晨看到了也是微笑，吃饭碰见了还是微笑，真的不明白，说一声早上好对她有多难？羞涩的微笑始终让你觉得少了那么一点应有的礼貌。
　　新人总是什么都不会的，也总是要人教的，但教的人不是任何时候都有空的。也不是要每次等别人来叫你，才知道要过去学习的；也不能明明看人家在忙或者在讲电话，总是跑过去问问题或者干脆等别人讲完电话。这就是所谓的没有眼头见识，不知道什么时候去问。
　　很多的时候可能新人的确是没什么事情好做的，这时候去上网，甚至玩MSN在我看来愚蠢之极。掏出本专业的书看起来也很不好的，宁可去看公司最无聊的资料也不要这么做。这会留给别人很差的第一印象--即使办公室里所有的人都在MSN上挂着，但记住，你是新人就是不可以。如果看书就是说领导没好好带你，所以你没事做，都是不对的。

　　主动会去和新人搭话的人不多的，除了带你的人不得不和你多交谈话，领导偶尔会关心下你的工作上手状况，其他的人，包括你的领导同事都在默默的有意无意的观察你，稍微的行差踏错别人都会看在眼里，记在心里。每个人对新人的接收都需要一个过程，这个过程里通过观察才知道你是什么材料，是否值得培养或者说如何相处下去。