为什么有些公司指定招名牌大学毕业生，并不是因为他们知识丰富，只是当时挤独木桥他们能挤进名牌大学，说明个人能力确实不差，这样的人相对容易培养。（我自己也不是名牌大学毕业的，但也承认这点，虽然学校好不好和个人能力不能绝对的划等号，但相对来说是这样的）

　　日期：2006-6-10 9:55:00
　　德国4：2赢了，早晨几乎爬不起来了。这时候做领导的福利就体现出来了，继续睡，混到9点多进公司也没人敢说什么。职场的势利和别的地方也是一样的。站在高位的人做什么都是对的，站在下面的人迟到这种小事都可以被小中见大说的很严重。
　　忽然想到了职场上的剥削。老板找你谈话，说由于公司经济效益不好的原因，要缩减人工，所以把你的薪水打七折，多少人会接受？我相信沉不住气的会立刻拂袖而去，而大多数人都会开始找方向，一旦找到立刻走人。减薪是心理上最不能被接受的，哪里都一样。
　　可是，换个方式，薪水不变，工作量翻了1.5倍，你一定会有怨言，心里想着该加薪，但嘴里有多少人会去提？大多数人都不会。
　　两种方式达到的结果根本就是一样的，但老板剥削我们总是用第二种，无声无息的获得100%的成功。

　　我们总是习惯逆来顺受接受额外的工作量，视作理所当然，不会因为今天去做一件份外的事而明码标价要求加薪；我们习惯于有什么委屈不满都藏在心里，直到无法忍耐才辞职。为什么很少有人真的去和老板谈要求？是不能还是不敢？是不敢还是不屑？
　　关键是看你的老板是什么样的人。老外来中国很多年，基本都适应了中国，顺民几乎等同于贱民，没有自己的声音在你的外方老板面前你就是一个没有idea的工作机器。中方的老板就相反，即使是海归回来的，仍然是最传统的思维模式居多，喜欢听的是一个声音。
　　如果你的目的是加薪，那么不需要惭愧，就算使些手段也都是为了自己的正当要求尽快实现。以辞职来威胁只能奏效一次，谨慎些用这唯一的机会。
　　日期：2006-6-10 14:00:00
　　Yes的歧义

　　在外企很多人习惯于说yes，领导布置的作业不去想想做不做的下来，先yes了再说，他们的yes不是说promise，而只是I knwo，hear it。知道了而已，不是承诺去做。结果另外一方理解为你答应去做。最后做不了，你的yes也就是你的承诺一文不值，你失去了领导的信任。虽然你唯唯诺诺，却得不到尊重。
　　我一直是个会说No的人，做不了的事的不需要说no,直接解释困难，不该你去做的事，你没空去做的事，不可能完成的事，一定要说No。没有人会因为你说No而觉得你不听话，反而会觉得你有idea，不轻诺的人才不会寡信。承诺的太快很多不利，即使你做的到，也会一次次的调高上面对你的期望，自己会越来越累，做不到就更惨，不仅是言而无信，而且是无能。一个无能的人根本不值得原谅。

　　理性的说No,不要让对方以为你是顶撞，而要让对方知道你思路清晰，不然每次都有人把不该你做的事情推给你，太弱了被人欺负，太强了被人嫉妒，确实很难平衡。人的修炼似乎应该像大海一样沉稳和宽容，却也有自己的波澜。
　　日期：2006-6-10 17:16:00
　　曾经招过一个很积极的小姑娘。工作很努力，交给她的都完成的很快，然后会很主动过来要求新任务。她会很有思想自己去思考公司的流程哪里有问题，然后会提笔过来跟我讨论。
　　很理解她想表现，想做一点事情的动机，但还是要觉得这样的表现很幼稚和不成熟。永远不要把别人当傻子，永远不要把自己看得太聪明，你能够看出来的弊端，很多人都会看得出来，是以前别人不说还是别人已经说了没有用，她并没有好好去考虑过。
　　给她去理一本账，找出一些“错误”过来跟我说也就罢了，以前做这本账的人就是边上，一句话就把人家得罪了。
　　manager的沉稳有时候就是一种能力，沉得住气才能冷静的下来知道如何做。做事不难，做到方方面面能满意很难，而做人又难上加难。
　　这个属下后来果然因为人际的问题处理不好黯然离场，我也有点感慨，但是相信这对她是好事，经此一役，应该有所得吧。

　　日期：2006-6-10 21:43:00
　　英格兰1:0领先巴拉圭了。
　　时间真的不够用，随便写写的东西也没时间整理了。放去博客我就更懒了，因为自己可以随时修改随时编辑。
　　所谓无欲则坚，无求则刚，计较的少也许会快乐一点吧。每个人有自己的人生轨迹。我的注定这样也没办法。
　　上面讲自己的职业发展有些没讲到，踏入职场以来我已经走过四个城市，这段漂泊的经历至今回味，可惜如今已经安定下来，再没有当初的勇气。什么是快乐，当初漂泊的时候觉得的是自由和寂寞，并未体会到快乐，如今回忆起来却觉得那是人生难得的快乐时光。

　　什么是快乐，爱过还是痛过，现在说或者都太早，等时间沉淀吧，快乐才能真正的定义。
　　日期：2006-6-12 23:28:00
　　以前觉得一个人每个月能拿到8k是件很幸福的事情，想想看连个人所得税都要交掉1k，应该可以随心所欲的消费了，应该是觥筹交错的幸福生活。
　　可是不知不觉愉逾越了这个坎，却一点也不觉得愉快。怀念以前，最快乐而无忧无虑的还是以前拿6k的时光。
　　几百块的差距曾经就让我很不平衡，以前跳来跳去虽说是为了个人发展，但多少还是有很多薪水上的考虑，而如今几千块也不见得能打动我，不知道这是不是成长的一部分？

　　午夜的时候感慨一下而已。
　　日期：2006-6-15 2:53:00
　　在等着看德国踢波兰的空隙，总算把前面欠的债都还完了。有谁的还没回的，跟我说啊^^ （一时眼花没看见也许也是有的）
　　相信德国应该赢的没有悬念，我喜欢的巴拉克已经进首发名单了，庆祝一下^^
　　女生喜欢看足球不会是怪物吧，哈哈，刚刚BF打电话说撑不住要睡觉了，非常体贴的批准了。
　　日期：2006-6-16 13:07:00

　　有人问我公司里应不应该禁止打私人电话。
　　说到这个，外地的同事多了，难免打长途回家，个别几个还会打到国际长途。HR在招人的时候就很注意这点，要是招小姑娘，就很不喜欢人家BF在外地，因为一定会浪费公司电话费。HR在公司里好像总是以公司利益为重的样子，其实据说是长期算工资比较心灵扭曲，特别不喜欢看到别人占到公司便宜^^
　　简单的说，公司里人人都火眼金睛，除非你一个人一间office，打起私人电话才无所顾忌（不过，你能一人一间office，手提电话的费用基本上公司也帮你承担了，大把时间可以私下打，也无必要在公司偷偷摸摸）。平时的时候没什么事情，就算大家都知道你喜欢煲电话粥，也不会有人说你什么，你落难了，这一定是立即被检举的一条罪名。举例说，以前有一同事自己做事本来就不干净，还整天喜欢煲粥，一次事情有了差池，老板生气打她分机叫她进来训话，结果她阁下依然online，平时就不满她的同事借机随口一句话说她平时电话一贯比较多，老板是聪明人，听懂了暗示，回头HR去查详单，罪名立马落实。

　　我是很少打私人电话的，家里保持一周一次的频率足矣，而且也没那么多话说，只是问好而已。朋友同学也不会这么无聊上班大家都忙，不会没事这么聊天。从手机到座机都是公司付账单，更没有闲聊的必要，而且基本上是工作用。唯一的不好就是偶尔BF打电话过来，我也是公事公办的语调，hello一声后问什么事，他说没事，我立马就是没事打什么电话^^