资料都交给了陈依依，过去一周，陈依依大致浏览了我交给她的所有资料。虽然没有细看，但却对我整理的条目印象深刻。不过，也有让陈依依不解和急于想知道的，那就是我过去做分析和研究的信息来源。
　　“楚星，你看，你都快走了，能不能告诉我你平时怎么找到的那些数据和信息啊？”陈依依很忐忑，她不确定我会不会告诉她答案。毕竟，这可以算得上是我在战略部的核心竞争力了。
　　恢复健康身体的我此时心情大好，微微一笑，赞叹道：“你总算问到了关键问题。”

　　诚然，你可以从我过去所做的资料里学习到我的研究方法和研究思路，但这一切都建立在有完整或充足的资料上面，特别是数据资料。基本上，只要你掌握了搜集这些信息资料的方法，那后续做的研究自然不会太差。
　　“好吧，我可以告诉你，但不许外传哦！”我凑到陈依依耳边声道。
　　陈依依郑重地点点头。
　　“来，拉张椅子过来，我演示给你看。”坐回自己的座位，让陈依依坐到我身边。
　　“关于行业信息的来源，主要有三个方面：第一，行业信息论坛，每个行业都有专门的协会网站，上面有很多最新技术进展报告和最新产品信息；第二，证券软件，上面会有所有上市公司最新发布的公告，都是权威可信的；第三，行业内的展会、研讨会等。至于数据，因为我过去是学统计的，统计学里对于数据的采用交叉印证的方法，也就是你不要偏信某一家之言，比如手机出货量问题，日本的富士总研和TSR给出的结果都不一样，你怎么办？”我问道。

　　陈依依想了下，摇摇头表示不知道。
　　“知道手表定律吗？当你有一块手表的时候，你会你是知道时间的。但是，当你有两块不同时间的手表时，你就迷茫了，你会你也搞不清具体时间了。所以，这个时候，我们不要关注数据本身，我们可以再引进Gartner、IEK和其他市场研究结构的数据。不为得到精确数字，而是要去研究所有机构背后数据的趋势，这才是我们用数据的意义所在。要知道，市场那么大，怎么可能能精确统计到市场总量的数据？再了，即便你知道了精确数字，但对企业的实际经营有什么真正的指导意义呢？没有！”我继续侃侃而谈。

　　“还有，关于预测。如果是企业内部的数据，只要数据足够，我们确实是可以预测的。而且，这种预测也是有实际意义的。根据统计学方法，一般预测方法越简单，预测的结果就越可信。那种采用复杂手段分析并建立模型所进行的预测，大多都不准确。你知道为什么吗？”我问道。
　　陈依依还是摇摇头，毕竟她不是科班出身的，但谦虚的态度一直樱
　　“那是因为越简单的预测方法，其实是摒除了环境动态变化的各种因素。就像我们采用移动加权平均的方法平滑数据一样，这样可以平滑掉一些极端值，而复杂的分析方法却把这些极端值都考虑了进来。你想啊，极端值是什么？它本身可能就是个随机响应因子所引发的。”我神秘的一笑。
　　在向陈依依讲解方法和理念的时候，吴部长刚好路过。他驻足了片刻，然后走进了自己的办公室。下午，当战略部其他人都在的时候，吴部长宣布，在我即将离开公司的仅有的日子里希望所有人如果有任何业务上的问题都尽量去找我请教。
　　关于医院看病挂号的事情，相信大家都有过这种体会。也不知道谁设计的制度，看病还得预约，不管你病重还是不病重。我就在想，难道病发作的时候也会预约？
　　离开龙集团已经有半个月了，一开始确实不适应。除了表姐上下班回来还有个人话外，基本上我处于一种“哑巴”式的孤独状态。所幸，还可以通过看书来排解这种孤独。我想给自己一段时间冷静思考下接下来的职业发展方向，弄清楚自己到底想做什么。
　　今年6月的浙江格外炎热，我每睡到自然醒，除了看书，就是看电影，日子过的倒也惬意。表姐最开始只是想着我或许需要一阵子休息，就随我了。可这么持续了半个月我还是重复着这种生活，表姐就有点看不下去了。
　　“诶，老弟，你到底咋想啊？工作不找了？”晚上吃过晚饭，她犹豫再三，还是问了。
　　“唉，还没想好，我不想再做分析了，想做投资，去私募基金公司。”坐在空调底下，我懒洋洋地回答。
　　“那你投简历了吗？”表姐追问道。
　　“看了很多公司，他妈的都要有从业资格证。”我愤愤不平道。
　　“那就去考啊！”
　　“你以为想考就能考啊？7月份的考试不可能参加了，错过报名时间了，最近的也要9月份去了。”
　　“那你还不报名？”
　　“报了啊！”
　　“然后呢？”

　　“买书、复习呗！”
　　“工作也继续找啊，先将就一下，等考完再换工作。反正你也有了近3年的工作经验，不愁找不到工作。”
　　“唉，好吧！”
　　其实我并没有什么找工作的经验，并不知道通过哪些途径去找。以前毕业那会，我是那种看上哪家公司后，然后研究一番主动给人家投递简历。通过163邮箱投递的时候，我有心勾选了“已读回执”选项。一旦发现对方已读了，如果一两内没有给我打电话，我就会主动给对方公司打电话，而龙集团则属于那种主动找上我的情况。我不知道的是，这年头已经有了像猎聘网这种主动招饶网站。只要你把简历录入完整，猎聘网就会给你匹配，然后就有会猎头主动联系你。

　　过去我很少关注过招聘，以前在龙招聘营销员的时候，一般都是人力资源相关人员找的人来面试，我只负责面试对方。在浙江当地的人才网上浏览几无果后，我向龙集团HR部门的俞请教。最后，她建议我尝试下猎聘网。
　　在注册完善资料后，才过了四，第五的时候一下子就有了近10个猎头主动联系了我。
　　“你好，请问是楚星先生吗？”
　　“你现在方便接电话吗？”
　　“是这样的，我在猎聘网上看到了你的资料，请问你现在是正在工作中，还是处于离职状态？”

　　“请问你介意工作地点吗？”
　　“请问你对薪资方面有什么要求？”
　　“……”
　　基本上，这些问题是每个猎头都会问到的。
　　自从在猎聘上挂了简历后，在接下来半个月，我接到的猎头电话竟然达数十个。一开始，我还觉得挺开心的，明自己还是有市场的。但后来，我慢慢察觉到不对啊。
　　我发现，绝大多数猎头很不专业，甚至好些个连自己要猎的岗位是什么都没理解清楚就敢来为客户物色人选。其中有两个猎头着实让我后来欲哭无泪，再面对猎头时就变得谨慎多了。
　　有个杭州的猎头为一家叫做远大光电的企业物色投资经理，由于同属于仪器行业，根据我过去在龙集团的工作经历，他们的投资经历岗位明书看上去倒是让我比较满意。在和猎头沟通过几次后，对方一定要求我前往杭州一趟亲自面试。我也提出过先电话面试或者视频面试，但被对方一一拒绝。想着杭州和绍兴也就20分钟的高铁距离，去去倒是无妨，所以最终还是决定成校